Recuerdo que un ex jefe me dijo que probablemente era demasiado inteligente para ser de utilidad para alguien. Recuerdo este cumplido indirecto porque es una frase que a menudo se aplica fácilmente a los funcionarios de nuestro gobierno.
Singapur es el sueño húmedo de Confucio. Somos una sociedad obsesionada con el gobierno del erudito. Nuestro gobierno funciona como una máquina bien engrasada con el mejor y más brillante personal. El gobierno de Singapur paga salarios comparables a cualquier compañía del sector privado y nuestro argumento es simple: debe pagar bien para atraer a los mejores talentos. La opinión oficial es esta: nuestro Primer Ministro no es el jefe de gobierno mejor pagado del mundo. Es un "CEO con buena relación calidad-precio", lo que significa que si bien está bien pagado, su salario no se acerca en nada al de los CEO de General Motors o JP Morgan ". Singapur destaca el logro. Nuestros académicos son enviados a las mejores universidades del mundo y, inevitablemente, terminan muy bien. El sistema hace que las personas en la cima tengan inevitablemente las credenciales correctas.
Una vez dicho esto, la pregunta sigue siendo: ¿hemos contratado a personas que sean tan brillantes que sean realmente inútiles y no tengan ni idea de lo que realmente está sucediendo? El último ejemplo se hizo realidad cuando nuestra Ministra de Recursos Humanos, la Sra. Josephine Teo, comenzó a argumentar que, si bien el gobierno mantendrá una mente abierta, Singapur no tenía necesidad de ningún tipo de "seguro de desempleo", que era algo que la Sra. Sylvia Lim del Partido de los Trabajadores había planteado. Los argumentos de la Sra. Teo se pueden encontrar en:
https://www.todayonline.com/singapore/workers-partys-idea-unemployment-insurance-help-retrenched-older-workers-has-serious
Como he dicho a menudo, no estoy en desacuerdo con las ideas detrás del enfoque del gobierno de Singapur para abordar el problema del desempleo estructural. Es correcto hacer que las personas se concentren en la recapacitación y lograr que las personas pasen a una segunda carrera a medida que los viejos trabajos desaparecen, ya sea a través de fuentes de mano de obra más baratas o de automatización ("los empleos no volverán") en lugar de darles dinero por no hacer nada. Como antiguo destinatario de "trabajo", también estoy de acuerdo en que es mejor incentivar el trabajo en lugar de dejar que la gente viva del estado. El trabajo nunca fue realmente suficiente para sobrevivir, pero le dio un incentivo para permanecer en un trabajo.
El gobierno tiene razón en su enfoque filosófico. Es mejor echar una mano para que las empresas creen y salven empleos y para que las personas permanezcan en ellos que ordenar a las empresas que contraten a personas que son inútiles o que les pagan a las personas por ser inútiles.
Dicho todo esto, los planificadores económicos de Singapur deben darse cuenta de que la mecánica de los trabajos ha cambiado. Las personas ya no se unen a una sola organización hasta el final de sus vidas laborales funcionales. Los períodos de trabajo se han vuelto significativamente más cortos. Nuestro sistema social fue diseñado para una época en la que las personas se unieron a una organización y se quedaron allí durante décadas. En estos días, se lo considera un artefacto de museo si está en una organización durante aproximadamente cinco años. Mis argumentos se pueden ver en:
https://bellamenteincoherente.blogspot.com/2019/09/un-componente-importante-que-falta-en.html
La Sra. Josephine Teo nunca ha estado sin trabajo y, a menos que haga algo monumentalmente criminal y la atrapen, se quedará en su trabajo hasta el día que decida no hacerlo. Como tal, tiene el lujo de mirar el concepto de "seguro de desempleo" como una indulgencia.
Veamos los dos argumentos clave que hizo la Sra. Teo. Lo peor (eso es ser políticamente correcto) fue que un sistema de "seguro de desempleo" eliminaría el hambre que la gente tiene que buscar un nuevo trabajo.
La Sra. Teo claramente no entiende el concepto básico de seguro e incluso si el Ministro no comprende los conceptos básicos de qué es seguro, claramente no mira las estadísticas. Si tomas el argumento de la Sra. Teo, esperarías que muera más gente porque el seguro de vida le da dinero a sus seres queridos y el seguro de salud eliminaría el incentivo para que la gente cuide su salud (bueno, los hospitales son hoteles, vamos de vacaciones cuidado con la compañía de seguros.) Esto claramente no es el caso: el seguro de vida no ha provocado un aumento de la muerte y nuestros hospitales no han sido atestados por personas que no tienen un incentivo para cuidarse a sí mismos.
El otro punto que la Sra. Teo no se dio cuenta es que la financiación para tal esquema se puede hacer de una manera que no rompa la hucha. El esquema CPF, por ejemplo, está financiado en su totalidad por el individuo y su empleador. A diferencia del sistema en el mundo occidental, nuestras pensiones no son financiadas por el contribuyente y nuestras "preocupaciones sobre las pensiones" no son tanto no tener suficientes contribuyentes, sino si los individuos están ahorrando e invirtiendo lo suficiente.
Singapur es el sueño húmedo de Confucio. Somos una sociedad obsesionada con el gobierno del erudito. Nuestro gobierno funciona como una máquina bien engrasada con el mejor y más brillante personal. El gobierno de Singapur paga salarios comparables a cualquier compañía del sector privado y nuestro argumento es simple: debe pagar bien para atraer a los mejores talentos. La opinión oficial es esta: nuestro Primer Ministro no es el jefe de gobierno mejor pagado del mundo. Es un "CEO con buena relación calidad-precio", lo que significa que si bien está bien pagado, su salario no se acerca en nada al de los CEO de General Motors o JP Morgan ". Singapur destaca el logro. Nuestros académicos son enviados a las mejores universidades del mundo y, inevitablemente, terminan muy bien. El sistema hace que las personas en la cima tengan inevitablemente las credenciales correctas.
Una vez dicho esto, la pregunta sigue siendo: ¿hemos contratado a personas que sean tan brillantes que sean realmente inútiles y no tengan ni idea de lo que realmente está sucediendo? El último ejemplo se hizo realidad cuando nuestra Ministra de Recursos Humanos, la Sra. Josephine Teo, comenzó a argumentar que, si bien el gobierno mantendrá una mente abierta, Singapur no tenía necesidad de ningún tipo de "seguro de desempleo", que era algo que la Sra. Sylvia Lim del Partido de los Trabajadores había planteado. Los argumentos de la Sra. Teo se pueden encontrar en:
https://www.todayonline.com/singapore/workers-partys-idea-unemployment-insurance-help-retrenched-older-workers-has-serious
Como he dicho a menudo, no estoy en desacuerdo con las ideas detrás del enfoque del gobierno de Singapur para abordar el problema del desempleo estructural. Es correcto hacer que las personas se concentren en la recapacitación y lograr que las personas pasen a una segunda carrera a medida que los viejos trabajos desaparecen, ya sea a través de fuentes de mano de obra más baratas o de automatización ("los empleos no volverán") en lugar de darles dinero por no hacer nada. Como antiguo destinatario de "trabajo", también estoy de acuerdo en que es mejor incentivar el trabajo en lugar de dejar que la gente viva del estado. El trabajo nunca fue realmente suficiente para sobrevivir, pero le dio un incentivo para permanecer en un trabajo.
El gobierno tiene razón en su enfoque filosófico. Es mejor echar una mano para que las empresas creen y salven empleos y para que las personas permanezcan en ellos que ordenar a las empresas que contraten a personas que son inútiles o que les pagan a las personas por ser inútiles.
Dicho todo esto, los planificadores económicos de Singapur deben darse cuenta de que la mecánica de los trabajos ha cambiado. Las personas ya no se unen a una sola organización hasta el final de sus vidas laborales funcionales. Los períodos de trabajo se han vuelto significativamente más cortos. Nuestro sistema social fue diseñado para una época en la que las personas se unieron a una organización y se quedaron allí durante décadas. En estos días, se lo considera un artefacto de museo si está en una organización durante aproximadamente cinco años. Mis argumentos se pueden ver en:
https://bellamenteincoherente.blogspot.com/2019/09/un-componente-importante-que-falta-en.html
La Sra. Josephine Teo nunca ha estado sin trabajo y, a menos que haga algo monumentalmente criminal y la atrapen, se quedará en su trabajo hasta el día que decida no hacerlo. Como tal, tiene el lujo de mirar el concepto de "seguro de desempleo" como una indulgencia.
Veamos los dos argumentos clave que hizo la Sra. Teo. Lo peor (eso es ser políticamente correcto) fue que un sistema de "seguro de desempleo" eliminaría el hambre que la gente tiene que buscar un nuevo trabajo.
La Sra. Teo claramente no entiende el concepto básico de seguro e incluso si el Ministro no comprende los conceptos básicos de qué es seguro, claramente no mira las estadísticas. Si tomas el argumento de la Sra. Teo, esperarías que muera más gente porque el seguro de vida le da dinero a sus seres queridos y el seguro de salud eliminaría el incentivo para que la gente cuide su salud (bueno, los hospitales son hoteles, vamos de vacaciones cuidado con la compañía de seguros.) Esto claramente no es el caso: el seguro de vida no ha provocado un aumento de la muerte y nuestros hospitales no han sido atestados por personas que no tienen un incentivo para cuidarse a sí mismos.
El otro punto que la Sra. Teo no se dio cuenta es que la financiación para tal esquema se puede hacer de una manera que no rompa la hucha. El esquema CPF, por ejemplo, está financiado en su totalidad por el individuo y su empleador. A diferencia del sistema en el mundo occidental, nuestras pensiones no son financiadas por el contribuyente y nuestras "preocupaciones sobre las pensiones" no son tanto no tener suficientes contribuyentes, sino si los individuos están ahorrando e invirtiendo lo suficiente.
Además, la Sra. Teo olvida que ella es parte de la organización que establece las reglas y está en condiciones de garantizar que el sistema esté diseñado para adaptarse a sus "indicadores clave de rendimiento" ("KPI"). El seguro ha demostrado ser una herramienta útil en el riesgo de fijación de precios. En lugar de "desincentivar" el buen comportamiento, el seguro encarece el mal comportamiento. El seguro de vida alienta a las personas a mantenerse a salvo, al ex novio de mi hermana le gustaba escalar los glaciares, las compañías de seguros lo evitaban como la peste porque tenía un pasatiempo de alto riesgo. El seguro de salud ha ayudado a encarecer los hábitos poco saludables. Usted paga una prima básica. Entonces te enfermas. La compañía de seguros de salud paga su factura pero luego, sus primas aumentan porque usted se convierte en un riesgo mayor. Entonces, si observa cómo estos otros seguros han ayudado a las personas a comportarse, cuyo decir que el seguro de “desempleo” no puede usarse para que las personas se comporten de una manera que aliente a las personas a permanecer empleadas.
El segundo argumento que hizo la Sra. Teo fue el hecho de que un seguro de desempleo disuadiría a las personas de pagar los beneficios de reducción de personal. Una vez más, la Sra. Teo no comprende los beneficios de reducción de personal y los beneficios de desempleo son asuntos separados.
Teo es una mujer inteligente o eso dicen sus credenciales. Sin embargo, su desestimación de un concepto de seguro de "desempleo" demostró que no se la ha colocado en una situación en la que necesita comprender a las personas a las que se supone que debe servir. ¿No es hora de que los ministros de Singapur vuelvan a ponerse en contacto con el terreno al que deben servir?