Acabo de ver un artículo en Independent.sg (un portal que ha vuelto a publicar algunas de las publicaciones de mi blog), en el que se informó que el Partido de la Reforma (uno de nuestros partidos de oposición) ha declarado que, si es elegido, devolverá todos los CPF ( El Fondo Central de Previsión: el principal sistema de pensiones de Singapur y la base del sistema de seguridad social de Singapur) se destina a quienes alcanzan los 55 años y convertiría a CPF en un esquema voluntario si es elegido. Se pueden encontrar más detalles sobre la historia en http://theindependent.sg/reform-party-promises-to-return-cpf-at-age-55-and-make-cpf-savings-voluntary-if-elected-into -parlamento/
De repente parece que el Partido de la Reforma ha encontrado un tema candente, en el que debería ser capaz de dañar al gobierno. El tema del ahorro de CPF ha sido delicado. Ha habido ocasiones en que se aumentaron cosas como la "suma mínima" y la edad en la que puede retirar su CPF. Para un trabajador que aporta el 20 por ciento de sus ingresos mensuales, tales movimientos son frustrantes. Es un caso de verse obligado a ahorrar pero nunca poder ver un centavo de sus ahorros. Para decirlo sin rodeos, contribuir a CPF ya no se siente como contribuir a una cuenta de ahorro obligatoria, sino pagar un impuesto adicional.
Sin embargo, aunque la percepción de lo que está sucediendo con el dinero de CPF no es positiva, hay una razón detrás de las cosas. En primer lugar, las expectativas de vida están aumentando y también las vidas laborales. Es muy probable que alguien que toma el dinero a los 55 años lo supere. Luego también está el hecho de que si las personas tratan el dinero como una ganancia inesperada de la lotería, es probable que recurran al gobierno para que los apoye una vez que hayan pasado por el dinero.
Además, a pesar de todas sus fallas, el sistema CPF sigue siendo el único sistema que tienen los singapurenses para garantizar que tengan alguna forma de dinero disponible en su vejez. A medida que envejezco, entiendo que si bien es posible que no vea mucho de mi dinero de CPF cuando llegue a la edad de jubilación, el 20 por ciento de mi salario que he reservado me ha permitido hacer cosas como asegurarme de que haya un techo sobre mi cabeza y hay algún tipo de seguro médico para garantizar que si me hospitalizan, no terminaré en la casa del perro. Asumir que todos sus ciudadanos sean prudentes con respecto al ahorro para la vejez hará que cualquier gobierno, particularmente uno de una sociedad que envejece como Singapur, se vuelva loco.
Si el Sr. Kenneth Jeyaretnam, Secretario General del Partido de la Reforma, se tomara en serio ayudar a la población en su vejez, habría sido mejor enfocarse en cómo mejorar el sistema (más fácil para el trabajador acceder al dinero sin correr abajo) en lugar de jugar con él para satisfacer sus necesidades políticas.
Además, el Sr. Jeyaretam también ha perdido una valiosa oportunidad para abordar un tema clave, a saber, lo que les sucede a las personas que pierden sus empleos en sus últimos años. El sistema actual de CPF funciona sobre la base de la vida laboral y, por lo tanto, la vida de contribución será coherente. Por lo tanto, tiene en cuenta cosas como pagar la hipoteca mensual (que estoy haciendo) y que no tendrá que usar su fondo de efectivo disponible para financiar un procedimiento médico y debería haber una suma global una vez que ya no pueda trabajar.
Lo que el sistema no atiende es el hecho de que las vidas laborales ya no son consistentes. Esto es algo que se ha convertido en una realidad cada vez mayor a medida que Singapur entra en una era de desaceleración del crecimiento económico y las corporaciones se ven afectadas y la necesidad de contratar trabajadores se acorta. La reducción de personal se ha vuelto más común y uno tiene que preguntarse qué hace uno al respecto.
Me tomo como un ejemplo. A la edad de 45 años, tengo la experiencia suficiente para ser útil, pero al mismo tiempo, no soy exactamente lo que las compañías se apresuran a contratar debido al hecho de que me perciben como un perro viejo menos enérgico, que costará dinero y Ser difícil de enseñar. OK, soy un caso inusual en el sentido de que estoy relativamente cómodo en la economía de los conciertos y he bajado la proverbial escalera social para hacer trabajos manuales. Tengo que descartar efectivamente el hecho de que probablemente estoy fuera del juego corporativo.
Desafortunadamente para los planificadores sociales de todo el mundo, no soy el único de 45 años que ya no tiene un trabajo corporativo. Hace un tiempo, estaba en el chat de Facebook con un amigo del ejército que me dijo que algunos de sus amigos habían sido despedidos y que les resultaba difícil encontrar un nuevo trabajo. Esto debería ser preocupante para los planificadores sociales de Singapur. Preocuparse por lo que sucede cuando tienes 60 años es algo distante. Preocuparse por lo que sucede ahora es una historia diferente.
Lo que Singapur necesita hacer es reconocer que la reducción y el desempleo serán una realidad para muchos. También debemos reconocer que el período entre trabajos será más largo. Por lo tanto, debe haber una red de seguridad para las personas que se encuentran desempleadas por reducción de personal.
De repente parece que el Partido de la Reforma ha encontrado un tema candente, en el que debería ser capaz de dañar al gobierno. El tema del ahorro de CPF ha sido delicado. Ha habido ocasiones en que se aumentaron cosas como la "suma mínima" y la edad en la que puede retirar su CPF. Para un trabajador que aporta el 20 por ciento de sus ingresos mensuales, tales movimientos son frustrantes. Es un caso de verse obligado a ahorrar pero nunca poder ver un centavo de sus ahorros. Para decirlo sin rodeos, contribuir a CPF ya no se siente como contribuir a una cuenta de ahorro obligatoria, sino pagar un impuesto adicional.
Sin embargo, aunque la percepción de lo que está sucediendo con el dinero de CPF no es positiva, hay una razón detrás de las cosas. En primer lugar, las expectativas de vida están aumentando y también las vidas laborales. Es muy probable que alguien que toma el dinero a los 55 años lo supere. Luego también está el hecho de que si las personas tratan el dinero como una ganancia inesperada de la lotería, es probable que recurran al gobierno para que los apoye una vez que hayan pasado por el dinero.
Además, a pesar de todas sus fallas, el sistema CPF sigue siendo el único sistema que tienen los singapurenses para garantizar que tengan alguna forma de dinero disponible en su vejez. A medida que envejezco, entiendo que si bien es posible que no vea mucho de mi dinero de CPF cuando llegue a la edad de jubilación, el 20 por ciento de mi salario que he reservado me ha permitido hacer cosas como asegurarme de que haya un techo sobre mi cabeza y hay algún tipo de seguro médico para garantizar que si me hospitalizan, no terminaré en la casa del perro. Asumir que todos sus ciudadanos sean prudentes con respecto al ahorro para la vejez hará que cualquier gobierno, particularmente uno de una sociedad que envejece como Singapur, se vuelva loco.
Si el Sr. Kenneth Jeyaretnam, Secretario General del Partido de la Reforma, se tomara en serio ayudar a la población en su vejez, habría sido mejor enfocarse en cómo mejorar el sistema (más fácil para el trabajador acceder al dinero sin correr abajo) en lugar de jugar con él para satisfacer sus necesidades políticas.
Además, el Sr. Jeyaretam también ha perdido una valiosa oportunidad para abordar un tema clave, a saber, lo que les sucede a las personas que pierden sus empleos en sus últimos años. El sistema actual de CPF funciona sobre la base de la vida laboral y, por lo tanto, la vida de contribución será coherente. Por lo tanto, tiene en cuenta cosas como pagar la hipoteca mensual (que estoy haciendo) y que no tendrá que usar su fondo de efectivo disponible para financiar un procedimiento médico y debería haber una suma global una vez que ya no pueda trabajar.
Lo que el sistema no atiende es el hecho de que las vidas laborales ya no son consistentes. Esto es algo que se ha convertido en una realidad cada vez mayor a medida que Singapur entra en una era de desaceleración del crecimiento económico y las corporaciones se ven afectadas y la necesidad de contratar trabajadores se acorta. La reducción de personal se ha vuelto más común y uno tiene que preguntarse qué hace uno al respecto.
Me tomo como un ejemplo. A la edad de 45 años, tengo la experiencia suficiente para ser útil, pero al mismo tiempo, no soy exactamente lo que las compañías se apresuran a contratar debido al hecho de que me perciben como un perro viejo menos enérgico, que costará dinero y Ser difícil de enseñar. OK, soy un caso inusual en el sentido de que estoy relativamente cómodo en la economía de los conciertos y he bajado la proverbial escalera social para hacer trabajos manuales. Tengo que descartar efectivamente el hecho de que probablemente estoy fuera del juego corporativo.
Desafortunadamente para los planificadores sociales de todo el mundo, no soy el único de 45 años que ya no tiene un trabajo corporativo. Hace un tiempo, estaba en el chat de Facebook con un amigo del ejército que me dijo que algunos de sus amigos habían sido despedidos y que les resultaba difícil encontrar un nuevo trabajo. Esto debería ser preocupante para los planificadores sociales de Singapur. Preocuparse por lo que sucede cuando tienes 60 años es algo distante. Preocuparse por lo que sucede ahora es una historia diferente.
Lo que Singapur necesita hacer es reconocer que la reducción y el desempleo serán una realidad para muchos. También debemos reconocer que el período entre trabajos será más largo. Por lo tanto, debe haber una red de seguridad para las personas que se encuentran desempleadas por reducción de personal.
La solución obvia sería un esquema de "seguro de desempleo". Esto no debería seguir el sistema de "paro" utilizado en los países occidentales en la medida en que sería una carga para los contribuyentes y debería ser muy claro para todas las partes que el sistema no debe desincentivar el trabajo; aún así debería ser mejor tener un trabajo que sacar dinero del estado.
Actualmente, los esquemas de asistencia social se financian a través de grupos comunitarios. Pago 50 centavos al mes a la Asociación de Desarrollo de China (CDAC) y esa tasa se debe a que soy parte de la mayoría étnica: mis amigos indios, malayos y euroasiáticos pagan más a sus respectivas organizaciones comunales. Sin embargo, estos esquemas de asistencia social solo son valiosos para los muy pobres e indefensos.
Lo que necesitamos es un plan de seguro social, financiado para el trabajador por el trabajador. Al otro lado de la causa hay un Plan de Seguro Estatal para Empleados (ESIC), que los empleadores pagan por encima de las contribuciones del EPF (Fondo de Previsión del Empleado - versión de Malasia del CPF - las tasas de contribución son más bajas que en Singapur -12 y 13 por ciento frente a 20 y 17). Los costos no son significativamente más altos.
Alternativamente, dado que las tasas de contribución de CPF de Singapur son significativamente más altas que las de Malasia, ¿por qué no es posible que una pequeña porción de la contribución de CPF se reserve para ingresos de desempleo?
Puede imponer restricciones a dicho esquema de seguro. Por ejemplo, debería ser para las personas que se reducen en lugar de para las personas que optaron por dejar sus trabajos. Esos fondos se pueden agregar nuevamente al sistema de jubilación si un trabajador nunca lo utiliza.
Mi Jeyaretnam estaba en algo cuando habló sobre CPF pero estaba fuera de foco. Es una pena porque tuvo la oportunidad de abordar un problema real que nadie más estaba viendo. Quizás algunos de los otros políticos deberían estar pensando en implementar tal esquema.
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