Gente de fuego

Conseguir un trabajo es probablemente uno de los hitos clave en la vida de cualquier persona. Un trabajo, para la mayoría de nosotros, es la principal forma en que generamos los ingresos que nos sustentan y nos ayudan a formar una familia y asegurar que nuestra vejez sea algo cómoda.

Los trabajos no son solo la manera en que nos sostenemos; En su mayor parte, son los medios por los cuales nos identificamos en la sociedad. Lo que hacemos para vivir y dónde trabajamos nos proporciona un cierto sentido de propósito. Pienso en la cantidad de personas mayores que se enorgullecen del hecho de que sus hijos hayan llegado a la ley o la escuela de medicina. Uno de los ejemplos más destacados de orgullo "profesional" vino de la forma en que mi anterior cuñado se convirtió en ingeniero en la Organización de Ciencias de la Defensa o "DSO". Puede culpar a los antiguos indios, que crearon un sistema de castas donde literalmente naciste en un determinado trabajo y tu nombre se suponía que era un reflejo de lo que hacías para vivir.

Entonces, como pueden imaginar, uno de los actos más cargados emocionalmente en el sistema capitalista moderno es la terminación del empleo. Cuando despides a alguien, no solo estás quitando sus medios de ganarse la vida, sino que, de hecho, estás quitándote una parte de su vida. El acto de despedir a las personas puede ser doloroso, especialmente si no eres despiadado por naturaleza (lo cual, ciertamente, no lo soy).

Desde que trabajé en liquidaciones, tuve que despedir personas en varias ocasiones. La compañía está en liquidación, lo que significa que no hay dinero para pagar a nadie. Un liquidador tiene que cerrar los grifos para asegurarse de que el poco dinero que hay se conserve. Por lo tanto, despedir a la gente sin paga es en realidad una necesidad. Terminar a ex directores suele ser una simple formalidad. Saquear a un grupo de trabajadores indios y bangladesíes a los que no se les ha pagado y que probablemente han pedido prestadas sumas significativas de dinero a personas desagradables es probablemente una de las experiencias más dolorosas que cualquiera puede pasar. Lo he hecho dos veces y no se vuelve más fácil. Me siento como una mierda cuando tengo que mirar las caras de personas inocentes y decentes que he aplastado.

Sin embargo, vivimos en un sistema capitalista y despedir a las personas es parte integrante de ese sistema. Las empresas están en el negocio de hacer dinero y no crear bienestar social. Los empleados son contratados para realizar tareas y, si esa tarea puede ser más barata y mejor hecha por alguien (con el advenimiento de la IA, alguien también suele ser algo), ¿por qué el negocio no debe ir por el método más barato y más efectivo?

También hay ocasiones en que los empleados deben ser despedidos. Pienso en las pequeñas mierdas políticas que cuelgan alrededor de los cubículos de la oficina pensando en maneras de arruinar a sus colegas (este es el grupo que cada gurú de la administración le aconseja despedir, incluso si la persona en cuestión es un actor estrella). También hay empleados cuyas vidas personales son tales que su desempeño en el trabajo se ve afectado (una de las razones por las que Gina nunca fue aceptada realmente en mi familia fue el hecho de que tenía la costumbre de llamarme al trabajo y de atornillarme. por el contrario no).

Trabajo bajo el principio de que el despido de personas siempre debe hacerse de manera rápida, honesta y humanitaria. Si el empleado en cuestión es problemático, debe despedirlo en el acto. La interrupción causada por una manzana "venenosa" es peor que la interrupción del proceso de trabajo.

Si se trata de tratar con un empleado que no se está desempeñando a su máximo potencial, la respuesta es probablemente aconsejar a dicho empleado y brindar una oportunidad o dos antes de despedir a dicho empleado.
En términos generales, uno también debe ser honesto. Si realmente no puedes mantener a la gente, debes informarles.

Los días en que la relación entre el empleador y el empleado es como un matrimonio se han ido. En el último despido que hice, los trabajadores indios en realidad me dijeron: "No se preocupe, señor, sabemos que está haciendo su trabajo".

Por otro lado, los empleados también deben entender que el concepto de "tazón de arroz de hierro o canasta de pan de hierro (para lectores occidentales)" no es necesariamente algo bueno. La naturaleza no tenía la intención de que las cosas estuvieran cómodas y, al igual que los empleadores tienen la oportunidad de elegir a alguien más joven y más barato, los empleados también tienen opciones para cambiar a los empleadores que los aprecian o a las industrias que están creciendo.

Fui despedido por un tío mío. Creo que el pobre hombre debe haber recibido muchas críticas de la familia. Nunca se lo di. Almorzamos aproximadamente un año después de que él me despidió y de hecho le agradecí por enseñarme muchas cosas. Del mismo modo, cuando me "expulsaron de BANG PR", sentí que mi vida mejoró. Hice el "Trabajo de la Embajada de Arabia Saudita" y luego obtuve los trabajos de IIT y IIM. Claro, podría no haber tenido la estabilidad financiera o la "experiencia" que la gran corporación codiciaba después de haber estado en una agencia durante años. Sin embargo, he tenido el privilegio de hacer el trabajo "G2G" como un solo individuo. En lugar de ser AVP en Webber Shandwick, alguien me dijo: "Hiciste más por nosotros que Webber Shandwick EE. UU.". Estas son las experiencias que puedo llevar a mi tumba con cierto orgullo. Vi mis despidos como una oportunidad para hacer otra cosa y es algo que deberíamos permitir que los trabajadores tengan.

En mi opinión, lo que necesitamos es una mayor movilidad laboral. Los trabajos son importantes pero no deberían definirnos. ¿Por qué insistimos en una política de inmigración que vincula a un trabajador con una empresa en particular? Seguramente, estaríamos prestando un mejor servicio al mundo si creamos condiciones que alienten a los trabajadores a moverse más.