Es todo acerca de la imagen

Hace aproximadamente un mes, uno de los clientes de Bistrot decidió pagar su factura usando GrabPay. El proceso fue extremadamente simple. Ingresamos el monto de la factura, elegimos la opción GrabPay y el cliente que escanearon el código QR y, por supuesto, la factura se pagó.

Esta fue una experiencia increíble. Estaba observando la "realidad" de una transacción "sin efectivo" en acción utilizando lo que ahora consideramos tecnología estándar. Uno debería haber tenido un momento de claridad y un sentimiento delirante de que estuvieras presenciando el futuro.

No fue Ver a alguien usar "tecnología móvil" para pagar una factura no se sentía especial y parece ser el caso de muchas personas. En los pocos meses en que instalamos la opción de usar "GrabPay", presencié un total de dos transacciones con GrabPay.

En contraste, la mayoría de nuestras transacciones en todo el restaurante provienen de tarjetas de crédito y una de las cosas que la mayoría de nosotros notamos es el tipo de tarjeta de crédito, especialmente las metálicas brillantes, que ofrecían a los bancos los clientes finales más altos. Aparentemente, necesita un par de millones de dólares en activos bajo gestión ("AUM" en la jerga técnica). Cuando alguien te da una tarjeta brillante, es una señal de que estás en presencia de alguien que la ha hecho.

La última oración es un problema o, más bien, una oportunidad, según el lado de la tabla en la que estés. Para los bancos, la tarjeta de crédito ha sido una de las mejores empresas de dinero inventada. Nos permite pedir dinero prestado al banco sin tener que llenar un montón de papeleo o poner ninguna garantía. Las tasas de interés en las tarjetas de crédito son altas, de hecho, los intereses en las tarjetas de crédito son probablemente las tasas de interés legales más altas disponibles en cualquier parte del mundo. Además de eso, el emisor de la tarjeta de crédito toma una fracción de un porcentaje en cada transacción del comerciante (esto es lo que usted llama ser el intermediario ideal).

Por el contrario, GrabPay no le cobra al comerciante en forma transaccional (cada centavo cobrado por el comerciante es para que él o ella se quede con él) y el sistema se basa en dinero real en lugar de en préstamos como en el caso de la tarjeta de crédito, por lo que el uso de GrabPay o cualquier sistema similar no lo mete en problemas legales innecesarios (debo revelar que tengo una deuda de tarjeta de crédito que, si bien está bajo control, toma una parte considerable de mi salario).

Si observa lo básico, GrabPay y otros sistemas similares son un mejor sistema de pago para empresas y consumidores. El único beneficiario en una transacción con tarjeta de crédito es el emisor de la tarjeta de crédito. Entonces, ¿por qué en el llamado mundo "Desarrollado" no nos apresuramos a adaptar sistemas como "GrabPay" y nos atenemos obstinadamente a los sistemas antiguos como los cheques y la mayoría de las tarjetas de crédito?
Creo que la respuesta está en el marketing y en la forma en que se comercializan los productos antiguos como la tarjeta de crédito. Hay algo "mágico" en escribir un cheque y recibir un cheque y es aún más cierto en la tarjeta de crédito.

La comercialización de la tarjeta de crédito ha sido de primer orden. Esa pieza de plástico no es solo un medio para realizar una transacción. Es un símbolo de quién eres y le anuncia a las personas que tienes acceso al estilo de vida con el que la mayoría solo puede soñar (esto es especialmente cierto cuando se trata de promociones de millas aéreas; piensa en Amex Krisflyer, una tarjeta de crédito que te ayuda). volar en una aerolínea swish).

Creo que las tarjetas de crédito metálicas como Citibank Ultima, American Express Centurion Card o United Overseas Bank (UOB) Reserve Card. Aparentemente, estos son “solo por invitación” y en la jerga técnica, debe tener unos pocos millones de AUM (activos bajo administración) con el banco emisor. Las personas que me entregan estas tarjetas son personas que pueden "permitírselo".

Debo confesar que soy muy culpable de ser una "estrella de mierda" en este sentido. En mis hábitos de navegación ocasionales, me gusta navegar por la red para obtener información sobre qué me proporcionarán estas tarjetas de crédito. La idea de "wow, esto no sería bueno si pudiera sacar esta tarjeta" y "wow, esto me ayudará a volar en las nuevas cabinas de primera clase" se me pasa por la cabeza cada vez que veo estas cosas.

Eso es precisamente con lo que cuentan los bancos. Mientras esté trabajando, estoy en condiciones de pagar las cuentas. Siempre que haya comerciantes que acepten tarjetas, ganan tarifas decentes. En comparación, no hay nada particularmente atractivo o glamoroso en escanear un código QR, no dice mucho sobre mí cuando escaneo un código, ¿verdad?

El único lugar donde realmente han despegado los pagos móviles es China, donde, como explica un cliente de PRC de Bistrot: "Ni siquiera los mendigos usan dinero; escanean un código de WeChat o AliPay". ¿Por qué estos sistemas han funcionado tan bien en China pero menos bien en otros lugares.
Quizás la respuesta esté en la necesidad. El sistema bancario de China es notoriamente lento y pyme hostil, pero al mismo tiempo hay un montón de talento tecnológico en China. Por lo tanto, para los consumidores y empresas chinos, encontrar una manera de trabajar en torno a la oficialidad. Este no es el caso en Estados Unidos o me atrevo a decir Singapur. 

La inversión en marketing funciona y, a largo plazo, crea un vínculo emocional para hacer ciertas cosas. Tal vez sea hora de que los sistemas GrabPay y otros sistemas empiecen a trabajar bien en la marca.

El problema con los agujeros de culo

Parece que hay una obsesión nacional con el ano en Singapur. Si desea iniciar una discusión acalorada, todo lo que tiene que hacer es mencionar el hecho de que en Singapur sigue siendo ilegal que dos hombres adultos que lo consienten se metan el uno al otro. Por supuesto, estoy mencionando el tema de la Sección 377A, el acto que prohíbe las relaciones sexuales "no naturales" entre dos hombres. La población normalmente plácida de Singapur se siente increíblemente preocupada por esto y el gobierno de Singapur, que normalmente tiene muchos principios, descubre una increíble capacidad para combinar leyes.

Esto se vio más recientemente en una "Cumbre de Nación Inteligente" cuando se le preguntó al Sr. Lee Hsien Loong, Primer Ministro de Singapur, qué más se podría hacer para atraer a los mejores talentos tecnológicos. El Sr. Lee señaló que la Sección 377A permanecería por algún tiempo, pero eso no evitaría que Singapur pudiera atraer talento tecnológico. El Sr. Lee luego declaró que Singapur no sería tan abierto como San Francisco (una ciudad bien conocida por su gran población homosexual), pero no era tan estricto como en algunas partes del Medio Oriente (donde el castigo por ser homosexual es la muerte). ). Más sobre las observaciones del Sr. Lee se puede leer en:

https://www.todayonline.com/singapore/377a-will-be-around-some-time-will-not-inhibit-how-spore-attracts-tech-talent-pm-lee

Frente a las cosas, es difícil ver de qué se trata el alboroto. El Sr. Lee ha señalado que aunque la Sección 377A está en los libros de estatutos, no se aplica. Es posible ser "gay" en Singapur. Los homosexuales en Singapur no son golpeados ni enviados a la cárcel por ser homosexuales. Entonces, uno podría preguntar: ¿de qué se trata todo esto? Los homosexuales pueden vivir vidas perfectamente normales en Singapur.

El Sr. Lee tampoco se equivoca al sugerir que 377A sería un factor disuasivo importante para atraer "talento tecnológico" o cualquier otra forma de talento. En su mayor parte, Singapur tiene muchos de los elementos que lo convierten en un lugar propicio para vivir y trabajar. Como sigo diciendo, ¿quién no quiere vivir en un lugar que sea seguro, limpio y verde? El lugar tiene una gran infraestructura y, como se suele decir, no hay nada mejor que un lugar donde los inodoros se desechan.

Sin embargo, el Sr. Lee se ha perdido algunos puntos cruciales en su defensa del status quo. El punto más importante es que el gobierno de Singapur tiene una reputación bastante decente de ser honesto y confiable. Diga lo que le gusta de la cosecha actual en el poder, pero ha sido equilibrada para la población en general (incluso si la vida se está poniendo cara). A partir de ahora, puede decirle al gobierno que ciertas cosas no sucederán.

Como dicen, no hay razón para dudar de la promesa del gobierno de que no se aplicará 377A y hasta ahora los homosexuales no han sido perseguidos por ello. Los homosexuales de todo el mundo no tienen el temor de mudarse a Singapur de la misma manera que lo han hecho en algunas partes del Medio Oriente.

Solo hay un problema con este argumento, a saber, el hecho de que estamos trabajando en el supuesto de que el gobierno de Singapur seguirá siendo tan benigno como lo es actualmente. No hay nada que impida que alguien con intenciones menos que benignas llegue al poder y use y abuse de las leyes para su beneficio. Si la persona a cargo no puede incluirlo en una serie de otras leyes, no hay nada que diga que invocará el 377A para perseguir a la persona que no le guste. ¿Quién puede decir que esta situación no sucederá? Entonces, sí, las cosas pueden parecer agradables para todas las partes en este momento, pero quién puede decir que la situación no cambiará y uno debe asumir que los inversores del mundo tienen este pensamiento en el fondo de sus mentes.

Todos los argumentos a favor de mantener el 377A han sido eliminados por el análisis lógico. Incluso el argumento emocional de "la mayoría de los habitantes de Singapur son conservadores y no aprueban el acto" se ha visto arrebatado por el hecho de que lugares como India y Taiwán (uno inventó el sistema de reparto, el otro es China) han liberalizado las leyes sobre sexo homosexual

Entonces, la pregunta sigue siendo: ¿quién está protegido exactamente por 377A? Claramente, no existe por razones de salud pública (ya que es perfectamente legal que las parejas heterosexuales participen en el sexo anal y no hay pruebas de que el sexo anal heterosexual sea médicamente más seguro que la variedad homosexual). Claramente, no está en los libros de estatutos proteger las sensibilidades de las personas religiosas, especialmente cuando se considera que los otros vicios que las personas religiosas ofenden como los juegos de azar y la prostitución son perfectamente legales (¿a quién explica por qué dos adultos que consienten tener relaciones sexuales son ilegales?) inmoral, pero es perfectamente aceptable desde un punto de vista legal y moral para que los niños paguen a una niña por el sexo. Solo puedo pensar en un grupo de personas que podrían beneficiarse de mantener esta ley, a saber, los homosexuales reprimidos que se llenan de autoestima por ser homosexuales.

El Primer Ministro puede tener razón al decir que tener una ley inútil no puede afectar nuestra capacidad para atraer talento tecnológico. Sin embargo, esto es algo que existe por el momento. El ingenioso compromiso es una señal de que las leyes se pueden torcer si los grupos de presión hacen su trabajo, lo cual no es algo que les guste a los inversionistas extranjeros (¿realmente tiene un “imperio de la ley” si tiene leyes que ha declarado que no hará cumplir)? La adhesión a cierto dogma muestra una incapacidad para adaptarse a los tiempos, no algo que una nación que se enorgullece de estar a la vanguardia de las cosas debería promover.

Es hora de que dejemos de preocuparnos por lo que las personas hacen con sus vagabundos en el dormitorio. Es probable que nuestra obsesión nacional y legal con los asuntos de la habitación nos obstruya si no nos desconectamos de la necesidad de controlar los huecos de otras personas.

Conectando con un período especial en la vida

Sé que las redes sociales no siempre tienen la mejor prensa y, como madre y madre de una adolescente, temo el hecho de que el niño solía pasar una gran cantidad de tiempo charlando sobre esta o aquella aplicación web en lugar de salir a disfrutar la vida. con personas reales (el chiste era, en realidad estaba deseando sostener una escopeta a la cabeza de cualquiera que ella pudiera traer a casa).

Sin embargo, tengo una buena razón para agradecer a las redes sociales, especialmente a Facebook, gracias por algunos incidentes. El primero vino de un cliente que entró en el Bistrot y me dijo que había sido enviado al Bistrot por alguien que era mi hijo menor en el Colegio de Churcher. El segundo incidente fue el hecho de que fue el 25 aniversario de mi reunión de clase y he estado robando momentos preciosos mirando fotos antiguas de la reunión y nuestro último baile escolar (una noche que nunca olvidaré gracias por un amigo que vació el contenido de sus bebidas sobre mí). Finalmente, también recibí un texto en el que pedía ayuda a un bloguero para escribir sobre "educación en el extranjero".

 Por lo tanto, parece justo que deba intentar escribir algunas reflexiones sobre los siete años que pasé en el Colegio de Churcher (cinco de esos años se pasaron como huésped). Ir a un internado significaba que tenía una relación particularmente interesante con la escuela, ya que no era tanto un lugar donde estudiaba; Era un lugar donde llamaba hogar.

No voy a charlar sobre la "gran" educación que obtuve de estudiar en el extranjero. Si bien los resultados académicos que obtuve fueron lo suficientemente respetables como para llegar al siguiente nivel, no cuentan toda la historia de haber sido educados lejos de tu "patria" (y como mi madre me recuerda con tanta frecuencia, viví en Inglaterra para aquellos años cruciales, hay una pregunta sobre cuál es mi patria.) La verdadera historia de ir a la escuela fuera de tu “patria” proviene de las experiencias de vida que obtienes y de las personas con las que te encuentras y desarrollas una relación humana.

Empiezo con la broma que tengo con muchos de mis asociados de que lo mejor que salió de esos años en Inglaterra fue la apreciación del rugby (sindicato) y el cricket. Aunque nunca hice los equipos de rugby o cricket de la escuela, jugué rugby a nivel de casa durante tres años y puedo hablar inteligentemente sobre ambos. No lo sabía en ese momento, pero una buena parte de las personas que me pagarían más adelante serían ciudadanos indios locos por el cricket y entender las leyes del cricket era una ventaja para sellar las relaciones. También terminaría haciéndome amigo de un gran número de kiwi, australianos y sudafricanos. Aunque a menudo se dice en broma, entender estos dos juegos de ir a la escuela en una pequeña ciudad en Inglaterra me permitió tener una red a un nivel bastante internacional.

Por cierto, uno de mis amigos más cercanos de ese período de mi vida fue el capitán del equipo de rugby y también fue el capitán de la pensión de adultos mayores y menores, mientras que yo fui el ganador del premio a la mayor contribución a ambas pensiones.
La segunda pero más profunda parte de mi vida vino de los amigos que hice. En este sentido, estoy realmente agradecido con la invención de Facebook, que me permitió estar en contacto y compartir las vidas de las personas que formaron parte de mi vida durante ese período crucial. Quiero decir, han pasado más de 25 años desde que dejamos la escuela y estoy a unos miles de kilómetros de ellos, pero poder saludar de vez en cuando es una de las cosas que hacen que la vida sea mucho mejor.

Supongo que la pregunta principal que la gente se haría es cómo era para mí, obviamente un chino étnico, que vive en el sur de Inglaterra, en una ciudad llena de WASP. Mi respuesta se mantiene en dos niveles:
En primer lugar, probablemente no sea un gran caso de prueba para las relaciones comunales Este-Oeste. Mi idioma principal es el inglés y el idioma en el hogar es el inglés (aunque hablo cantonés con mi tía y con mi nueva familia, el idioma principal de la casa sigue siendo el vietnamita, aunque me comunico con Huong en mandarín y Jenny en inglés).

En segundo lugar, aunque mi estadía en Inglaterra no fue perfecta, en realidad nunca tuve gente que me atacara porque no tenía el color de piel adecuado. Probablemente fui una decepción por no haber sido "lo suficientemente extranjero". Recuerdo haber escrito un artículo para "Independent.sg" y agradecer a los amigos que hice en Churcher por verme como un compañero y no como alguien de fuera de la comunidad. Lo más exótico que obtuve fue el hecho de que podía hacer pedidos al chino local en un idioma diferente (aunque tenía buenos compañeros en la escuela, pensé que el dueño del chino local era un estafador; pero, de nuevo, tenía un monopolio en la comida china en la ciudad, que no estaba tan mal).

La mayoría de las veces, era una parte aceptada de la comunidad, donde la gente me veía como un "buen tío" o una "mierda", y no porque fuera de otro lugar y cada una de las personas que conocí en la escuela. La pequeña ciudad de Petersfield tuvo un papel en moldear la forma en que veo la vida. Incluso tuve algunas visitas de viejos amigos de la escuela.

Casi me he asentado en Singapur y en la región del sudeste asiático y, con la excepción de la extraña visita de Navidad a mamá en Alemania, lo más lejos que puedo llegar es Oriente Medio. Hay muy pocas razones para que regrese al Reino Unido, aparte del hecho de que sería bueno dar las gracias a este grupo de amigos que hicieron una parte especial de la vida: especial.

Oportunidades en abundancia en Branding Halal

Por la Sra. Nurhayati Ghani, ejecutiva de cuentas, Right Hook Communications

Halal: es la palabra de cinco letras que constantemente provoca el debate en la comunidad musulmana y no musulmana. Por definición, "halal" es una palabra árabe y se refiere a lo que está permitido o es legal en la ley islámica tradicional. Muchos se apresurarán a asociar el término halal con alimentos y bebidas, especialmente carne, pero poco saben que el concepto halal va más allá de la carne, ya que también abarca el estilo de vida islámico en general.

¿No se trata solo de comida?

Lo que muchas personas no parecen darse cuenta es que el concepto halal se aplica a algo más que lo que está consumiendo un individuo. Según el Pew Research Center, se proyecta que la población musulmana crecerá más del doble de rápido que la población mundial general entre 2015 y 2060, con una expectativa de aumento del 70%, de 1.800 millones en 2015 a casi 3.000 millones en 2060. Esta podría ser la razón por la que ha habido un aumento en la demanda de servicios y productos halal en la región de Asia Pacífico, así como a nivel mundial.

Redefiniendo los viajes

Tomar al mundo por asalto es el rápido crecimiento del turismo halal. Se ha informado que el gasto del viajero musulmán aumentará a 220 mil millones de dólares para 2020, junto con el creciente número de turistas musulmanes, de 121 millones en 2016 a 156 millones. Si bien los orígenes del mercado del turismo halal se derivaron de peregrinaciones, esta industria ha ganado popularidad debido a que los turistas musulmanes tienen más poder de gasto.

Un estudio de Mastercard-CrescentRating Global Muslim Travel Index (GMTI) 2019 identificó cuatro "necesidades de servicios" que los musulmanes requieren durante sus viajes: comida halal, instalaciones de oración, baños amigables con el agua y no islamofobia. Muchos países, como Tailandia y Japón, se han subido al carro para brindar tales servicios a los turistas musulmanes, y ambos países abren su primer hotel halal. Estos hoteles ofrecen facilidades para que los musulmanes practicantes se sientan cómodos, como restaurantes con certificación halal, salas de oración e incluso piscinas separadas para hombres y mujeres.

Rompiendo las normas de la moda.

Además del turismo halal, la industria de la moda halal ha estado abriendo nuevos caminos en los últimos años. La moda halal se refiere a la ropa que es modesta y que cumple con la Shariah, donde la ropa es generalmente holgada y cubre el awrat (árabe para las partes íntimas). El auge de los influenciadores y modelos que usan el hiyab también ha convertido a un puñado de diseñadores conocidos en el diseño de colecciones modestas. La bufanda tradicional para dama ha sido rediseñada para la mujer musulmana moderna que busca vivir la vida al máximo participando en actividades relacionadas con la moda y deportes. Dolce & Gabbana, una firma italiana de moda de lujo, lanzó una colección de hijabs y abayas, dirigida a clientes musulmanes en el Medio Oriente en 2016. La popular marca minorista de moda japonesa, Uniqlo también ha colaborado con la diseñadora y personalidad de Internet, Hana Tajima, para abrazar lo modesto. La escena de la moda en 2015. La marca de ropa deportiva, Nike, se convirtió en la primera marca importante en lanzar el 'hijab deportivo' para mujeres en 2017. Además de ir en contra de la norma en la industria, fue la belleza somalí-estadounidense quien apareció como la primera modelo en Use un hijab y burkini en el codiciado tema de traje de baño de Sports Illustrated. Tales ejemplos muestran cómo la comunidad occidental y no musulmana están más abiertas a abrazar el mercado halal.

Al igual que en la industria de la moda, los productos de belleza halal están abriéndose camino en los corazones y las mentes de los consumidores de todo el mundo, no solo de los musulmanes. Los productos de belleza Halal no deben contener materiales que estén prohibidos por la ley islámica, como el alcohol y cualquier subproducto animal. Los esmaltes de uñas transpirables o solubles en agua también están ganando popularidad entre muchas mujeres musulmanas de todo el mundo con marcas como Wardah Beauty y Amara Cosmetics y Orly, con sede en Estados Unidos, lo que facilita que las mujeres se vean hermosas al tiempo que adoptan un estilo de vida islámico.

Crear más conciencia para las marcas halal.

Sin lugar a dudas, la industria halal se ha convertido en un fenómeno en los últimos años. Lo que solía ser limitado en el Medio Oriente, ahora está ganando una base sólida en otras partes del mundo, como Asia-Pacífico, Europa e incluso Singapur. El próximo Halal Hub que se abrirá en nuestro pequeño punto rojo en 2021 será "el más avanzado de su tipo en el sudeste asiático" y este contará con el paisaje halal de Singapur ante los ojos del mundo.

Con tanto potencial para captar una mayor audiencia internacional para la industria halal, estas marcas deben hacer un mayor esfuerzo para comercializar sus productos de manera más efectiva. Además, los musulmanes más jóvenes desempeñan un papel importante en la forma en que los productos centrados en el halal también se comercializan, dado que tienen más poder de gasto e influencia en los canales de las redes sociales.

La ignorancia solo puede combatirse con la educación y ahí es donde el marketing de contenidos entra en juego.

Gente de fuego

Conseguir un trabajo es probablemente uno de los hitos clave en la vida de cualquier persona. Un trabajo, para la mayoría de nosotros, es la principal forma en que generamos los ingresos que nos sustentan y nos ayudan a formar una familia y asegurar que nuestra vejez sea algo cómoda.

Los trabajos no son solo la manera en que nos sostenemos; En su mayor parte, son los medios por los cuales nos identificamos en la sociedad. Lo que hacemos para vivir y dónde trabajamos nos proporciona un cierto sentido de propósito. Pienso en la cantidad de personas mayores que se enorgullecen del hecho de que sus hijos hayan llegado a la ley o la escuela de medicina. Uno de los ejemplos más destacados de orgullo "profesional" vino de la forma en que mi anterior cuñado se convirtió en ingeniero en la Organización de Ciencias de la Defensa o "DSO". Puede culpar a los antiguos indios, que crearon un sistema de castas donde literalmente naciste en un determinado trabajo y tu nombre se suponía que era un reflejo de lo que hacías para vivir.

Entonces, como pueden imaginar, uno de los actos más cargados emocionalmente en el sistema capitalista moderno es la terminación del empleo. Cuando despides a alguien, no solo estás quitando sus medios de ganarse la vida, sino que, de hecho, estás quitándote una parte de su vida. El acto de despedir a las personas puede ser doloroso, especialmente si no eres despiadado por naturaleza (lo cual, ciertamente, no lo soy).

Desde que trabajé en liquidaciones, tuve que despedir personas en varias ocasiones. La compañía está en liquidación, lo que significa que no hay dinero para pagar a nadie. Un liquidador tiene que cerrar los grifos para asegurarse de que el poco dinero que hay se conserve. Por lo tanto, despedir a la gente sin paga es en realidad una necesidad. Terminar a ex directores suele ser una simple formalidad. Saquear a un grupo de trabajadores indios y bangladesíes a los que no se les ha pagado y que probablemente han pedido prestadas sumas significativas de dinero a personas desagradables es probablemente una de las experiencias más dolorosas que cualquiera puede pasar. Lo he hecho dos veces y no se vuelve más fácil. Me siento como una mierda cuando tengo que mirar las caras de personas inocentes y decentes que he aplastado.

Sin embargo, vivimos en un sistema capitalista y despedir a las personas es parte integrante de ese sistema. Las empresas están en el negocio de hacer dinero y no crear bienestar social. Los empleados son contratados para realizar tareas y, si esa tarea puede ser más barata y mejor hecha por alguien (con el advenimiento de la IA, alguien también suele ser algo), ¿por qué el negocio no debe ir por el método más barato y más efectivo?

También hay ocasiones en que los empleados deben ser despedidos. Pienso en las pequeñas mierdas políticas que cuelgan alrededor de los cubículos de la oficina pensando en maneras de arruinar a sus colegas (este es el grupo que cada gurú de la administración le aconseja despedir, incluso si la persona en cuestión es un actor estrella). También hay empleados cuyas vidas personales son tales que su desempeño en el trabajo se ve afectado (una de las razones por las que Gina nunca fue aceptada realmente en mi familia fue el hecho de que tenía la costumbre de llamarme al trabajo y de atornillarme. por el contrario no).

Trabajo bajo el principio de que el despido de personas siempre debe hacerse de manera rápida, honesta y humanitaria. Si el empleado en cuestión es problemático, debe despedirlo en el acto. La interrupción causada por una manzana "venenosa" es peor que la interrupción del proceso de trabajo.

Si se trata de tratar con un empleado que no se está desempeñando a su máximo potencial, la respuesta es probablemente aconsejar a dicho empleado y brindar una oportunidad o dos antes de despedir a dicho empleado.
En términos generales, uno también debe ser honesto. Si realmente no puedes mantener a la gente, debes informarles.

Los días en que la relación entre el empleador y el empleado es como un matrimonio se han ido. En el último despido que hice, los trabajadores indios en realidad me dijeron: "No se preocupe, señor, sabemos que está haciendo su trabajo".

Por otro lado, los empleados también deben entender que el concepto de "tazón de arroz de hierro o canasta de pan de hierro (para lectores occidentales)" no es necesariamente algo bueno. La naturaleza no tenía la intención de que las cosas estuvieran cómodas y, al igual que los empleadores tienen la oportunidad de elegir a alguien más joven y más barato, los empleados también tienen opciones para cambiar a los empleadores que los aprecian o a las industrias que están creciendo.

Fui despedido por un tío mío. Creo que el pobre hombre debe haber recibido muchas críticas de la familia. Nunca se lo di. Almorzamos aproximadamente un año después de que él me despidió y de hecho le agradecí por enseñarme muchas cosas. Del mismo modo, cuando me "expulsaron de BANG PR", sentí que mi vida mejoró. Hice el "Trabajo de la Embajada de Arabia Saudita" y luego obtuve los trabajos de IIT y IIM. Claro, podría no haber tenido la estabilidad financiera o la "experiencia" que la gran corporación codiciaba después de haber estado en una agencia durante años. Sin embargo, he tenido el privilegio de hacer el trabajo "G2G" como un solo individuo. En lugar de ser AVP en Webber Shandwick, alguien me dijo: "Hiciste más por nosotros que Webber Shandwick EE. UU.". Estas son las experiencias que puedo llevar a mi tumba con cierto orgullo. Vi mis despidos como una oportunidad para hacer otra cosa y es algo que deberíamos permitir que los trabajadores tengan.

En mi opinión, lo que necesitamos es una mayor movilidad laboral. Los trabajos son importantes pero no deberían definirnos. ¿Por qué insistimos en una política de inmigración que vincula a un trabajador con una empresa en particular? Seguramente, estaríamos prestando un mejor servicio al mundo si creamos condiciones que alienten a los trabajadores a moverse más.

El mejor bienestar es el entrenamiento duro

Mi servicio nacional de lotes era lo que podríamos llamar uno interesante. Éramos un grupo "experimental", el que quedó atrapado entre el pensamiento de "fuerza bruta" de los años 60 y 70 y el ejército de "tecnología-wizz" de los años 90 y 2000. Nuestro lote se resume mejor en el obús que utilizamos: el FH88 y el FH 2000.

El FH 2000, el orgullo de la artillería de Singapur en ese momento, tenía un sistema hidráulico maravilloso que nos permitió obtener los obuses en el barril sin desarrollar una hernia (me han dicho que los 155 artilleros de Singapur tienen que agradecer a nuestro actual primer ministro el desarrollo el golpeador de la película), que no era el caso con el antiguo M71 y M71S. Sin embargo, en comparación con el Primus, nuestro obús remolcado, las armas "FH" son reliquias. Recuerdo que le pregunté a un joven comandante de armas sobre su taladro y él me miró como si estuviera hablando una lengua extraña. En ese momento, el S3 (oficial de operaciones) me explicó tímidamente que el "taladro de pistola" se llamaba "pulsadores".

Lo que es verdad de nuestro equipo fue aún más de nuestra gente. Nos consideraron "mimados" porque los parlamentarios en realidad fingían escuchar cuando los padres se quejaban de los campamentos del ejército y dormíamos en colchones de espuma. Sin embargo, a diferencia de los reclutas de hoy, tuvimos un ordenador portátil para nosotros al momento del alistamiento. Fuimos un poco más pulidos que nuestros antecesores y un poco más resistentes que nuestros sucesores.

Una de las razones fue que el ejército decidió que era hora de presentar esta cosa llamada "Bienestar para los soldados". ¿Qué significa esto? Oficialmente, significaba que la organización tenía que parecer que fingía preocuparse por los gruñidos en el suelo y que a los superiores no se les permitía hacerte físico contigo.

Sin embargo, mientras que "bienestar" era la nueva palabra de moda en esos días, uno de mis instructores principales siempre quiso decirnos que "El mejor bienestar es el entrenamiento duro". Si bien esto sonaba como un cliché en ese momento, he Comprenda que esa frase contiene mucha sabiduría, especialmente cuando observa el panorama político moderno y el hecho de que, a pesar de todos los avances que hemos logrado, la vida parece más difícil de lo que era hace muchos años.

Por un lado, hay personas que se quejan de que, a pesar de trabajar más duro que nunca, parecen estar recibiendo menos, mientras que por otro lado, hay gente que se queja de que los jóvenes de otros lugares roban empleos y se defraudan del bienestar social. La solución para ambos campos es inevitablemente el gobierno. Entonces, ¿qué es exactamente lo que queremos del gobierno? Desafortunadamente, la respuesta es más gasto en servicios sociales o (generalmente es una adición) prohibir que las personas de otros grupos tengan un bocado en la cereza.

Ambos bandos parecen haber perdido la trama. El gobierno desempeña un papel vital para garantizar que las cosas funcionen relativamente bien. El gobierno también desempeña un papel clave en el equilibrio de las necesidades de las empresas y la sociedad.
Sin embargo, en muchos casos, el gobierno es una entidad un tanto autosuficiente y hay que preguntarse cómo puede mejorar el gobierno para todos.

Creo que los gobiernos deberían volver a lo básico, es decir, comprender el papel del gobierno en la sociedad. Esto se explica mejor por la analogía de un partido deportivo. El gobierno es el proveedor de la cancha y el árbitro.

Cuando se mire de esta manera, comprenderá que el gobierno está allí para proporcionar ciertos servicios como infraestructura, defensa y saneamiento. El gobierno garantiza que las empresas puedan prosperar pero al mismo tiempo no explotan a los trabajadores. El gobierno no debe bajo ninguna circunstancia ser un negocio.

Una de las funciones clave del gobierno es proporcionar infraestructura y una de las formas más importantes de infraestructura es la infraestructura educativa. Las personas con habilidades obtienen empleos y empleos mejor pagados que las personas sin habilidades. Vivo en Singapur, que está obsesionado con la educación y la formación. Comprar conocimiento es un gran negocio en Singapur y el mantra continuo del gobierno es que todo nuestro éxito se basa en el hecho de que nuestra gente tiene las habilidades que desean las grandes corporaciones multinacionales. El conductor clave solía ser semiconductores porque nuestra pequeña población solía tener las habilidades adecuadas. Ahora, nos estamos enfocando en otras industrias.

Se podría decir que el gobierno de Singapur ha entendido que el mejor bienestar para su gente es capacitar y garantizar que las personas puedan obtener buenos empleos. Es mejor tener una nación de personas bien entrenadas que puedan obtener empleos decentes que una gran cantidad de personas desempleadas que esperan recibir donaciones.

Sin embargo, como dijo un ex periodista, "todos los ministros de educación que hemos tenido deben ser fusilados. Necesitamos tantos extranjeros cada año para hacer los trabajos que crea la economía y parece que los locales no pueden hacer los trabajos creados por el economía. Entonces, preguntaron, ¿por qué los locales no pueden acceder a los empleos creados por la economía local? Miras lo que tienen en común, que es el sistema educativo ".

Entonces, ¿qué pasa con el sistema local, que es muy bueno para inculcar habilidades básicas, no para crear las personas que se necesitan para los trabajos que se están creando actualmente?

Bueno, no soy un experto en el sistema (de hecho, fallé tanto en el sistema que mi madre abandonó su carrera en el periodismo por mí), pero sospecho que si bien nuestro sistema es bueno, es bueno para producir personas que puede funcionar dentro del sistema pero no las personas que pueden lidiar con circunstancias cambiantes, lo que, en la era de la interrupción, es una habilidad vital para sobrevivir.

Si bien el gobierno de Singapur tiene razón al enfocarse en cosas como el "reentrenamiento" y el aprendizaje "de por vida" para que la gente pueda crear empleos en nuevas industrias, la pregunta es: ¿es esto realmente lo que el gobierno quiere en su gente?

Soy un poco inusual porque pasé la mayor parte de mi vida laboral como freelancer. Pienso en la economía "Gig" como la mayor bendición del mundo. Cosas como "Uber" y "Airbnb" están empoderando. ¿Por qué no puedo alquilar mi habitación libre por unos pocos días al mes si me aporta dinero extra o complementa mis ingresos? Mientras que nueve a seis es estable, no puede ser la única forma de ganar dinero.

Sin embargo, su gente como yo, a quien el gobierno mira con sospecha porque nosotros, en la economía de "Gig" tenemos una mentalidad de que nuestra supervivencia es propia. No vemos un trabajo de una multinacional o del gobierno como un regalo de un poder benevolente. Un trabajo es simplemente eso, un medio de intercambiar tiempo por dinero. Entendemos que usted, el donante del trabajo puede quitarlo como lo ha dado. Por lo tanto, tenemos que encontrar algo más.

Por otro lado, alguien que se haya acostumbrado a la estabilidad pensará de manera diferente. Desarrolla una mentalidad de dependiente cuando tiene una sola fuente de ingresos que hace ilegal que usted no dependa de ese único empleador. Para alguien educado en ese sistema, la economía del "concierto" es un infierno en la tierra.

Los gobiernos deben entender que la mejor forma de bienestar es capacitar a las personas para el futuro. Es mejor tener personas que puedan hacer su propio trabajo en lugar de personas que esperan recibir ayuda social. Si bien los gobiernos como el de Singapur han sido muy buenos en capacitar a las personas para que tengan habilidades básicas para hacer las cosas, ¿cuántos de ellos han capacitado a sus personas para pensar lateralmente? Si los gobiernos se toman en serio la provisión de asistencia social, es hora de capacitar a las personas para que piensen lateralmente.

Dejando volar los pájaros

El día del padre ha llegado y se ha ido. Fue un momento en el que todos intentamos ser amables con los hombres que contribuyeron con una pequeña celda que nos convirtió en algo vivo. Mis experiencias de paternidad han sido bastante buenas. Se podría decir que tuve suerte cuando Dios decidió darme padres que no podían permanecer casados ​​para siempre. Mi papá hizo un trabajo increíble para mantener el estilo. Mis padrastros, Lee y Thomas se aseguraron de que entendiera que la calificación para ser padre no era necesariamente biológica.

Cuando se trata de mi padre natural, a menudo me enojo por el hecho de que él proporcionó los fondos para un estilo de vida bastante cómodo y que soy un "hombre educado" por su culpa. Como mi madre solía decir, "No importa qué tan grave sea su situación comercial, él se ha preocupado de que sus tasas escolares hayan sido pagadas".

Sin embargo, lo que no puedo agradecerle lo suficiente a mi papá fue su capacidad para dejarme crecer. Fue justo después de la tragedia en Nueva Zelanda, cuando Ronnie y Yin Tit habían sido arrastrados por esa terrible tragedia. Yo había presionado para que el ejército cancelara el ejercicio de mi batería y expresé mi falta de voluntad para ir a por un disparo vivo que había enviado a mi buen amigo a una tumba temprana. Hablé con mi madre, que llamó a mi padre, quien luego procedió a hacer de la vida un infierno para la SAF. Me dijo: "Si quieren que dispares una ronda en vivo, diles que no lo harás y yo me encargaré de que no vayan a la corte marcial". También le dijo a mi comandante de la batería que, como padre, siguió mirando la foto del obituario de Ronnie y siguió viendo mi foto en su lugar y le explicó al comandante de la batería que era un ejercicio que todos los padres estaban pasando (mi comandante de la batería terminó convirtiéndose en padre de tres niñas).

Bueno, después de luchar con uñas y dientes para sacarme del ejercicio, decidí unirme a la demostración en vivo en Tailandia. Los poderes que están en el ejército insistieron en que hable con mis padres. Papá me miró, me dijo sus reservas y luego me dijo que hablara con mi madre y luego me dijo que si insistía en disparar en vivo. En ese momento, realmente sentí que tenía a mi papá más genial. Era así de simple, le estaba diciendo que quería hacer algo que pudiera matarme (y recordar que la evidencia de que esto era potencialmente letal acababa de llegar a casa) y sus palabras fueron: "Respetaré su decisión, pase lo que pase".

Miro hacia atrás a este incidente porque refleja una de las cosas que muchos de nosotros olvidamos hacer en nuestro papel de personas con responsabilidades, a saber, dejar ir y dejar que nuestros cargos venzan o se hundan según sus méritos. En cierto modo, nuestra primera experiencia de liderazgo proviene de nuestros padres, que están programados para cuidar de nosotros y si usted lee suficientes sitios de trabajo, siempre se le dice que los "buenos jefes" son los jefes que "mentor" y " nutrirte a ti. En resumen, un buen jefe es como un padre.

Sin embargo, hay un punto en el que los padres y otras figuras de "liderazgo" tropiezan y fallan en las que se supone que deben "cuidar". Ese punto de falla generalmente es cuando se olvidan de dejar ir. En el mejor de los casos, esa analogía es molesta. Pienso en mi ex novia, quien, en sus primeros treinta años necesitaba la aprobación de su madre para estar conmigo (no hace falta decirlo, su madre me odiaba incluso si era y soy el único hombre que ha sido involucrado con quien trabaja para vivir.) Esto es tonto.

En las empresas, la incapacidad de "dejar ir" o "las jefaturas" probablemente ha sido una de las principales causas de fallas en los negocios. Los peores casos de esto provienen de los "empresarios", particularmente los muy exitosos que construyeron negocios desde cero. El "fundador" se olvida de que su (la mayoría son hombres) de alguna manera termina cometiendo el pecado de no preparar a un sucesor capaz (por lo tanto, dejar el negocio en una situación de vulnerabilidad a la fragilidad humana) y / o no dejar que sus sucesores sigan adelante, por lo tanto, es casi imposible que el responsable esté realmente a cargo.

Vivo en Singapur, un país donde el padre fundador fue inminentemente brillante de muchas maneras. Incluso hizo una canción y un baile sobre querer renunciar mientras tenía sus canicas a su alrededor y luego renunció. Bueno, él no hizo eso. En lugar de bajar, se hizo a un lado. Sus dos sucesores (uno de ellos siendo su hijo) no pudieron escapar de su sombra. Estuve en un seminario donde un destacado periodista dijo: "Estamos en la era de Lee Kuan Yew. Lee Hsien Loong puede ser el Primer Ministro y Goh Chok Tong puede haber sido el Primer Ministro durante 14 años, pero aún es la era de Lee Kuan Yew ". Mientras, hemos estado bien desde su fallecimiento, no puedes ayudar, pero sentir que la incapacidad del viejo Sr. Lee para dejar ir ha creado la sensación de que hay una falta de dirección en Singapur ahora que ya no está cerca.

Mi madre solía decir que, como madre, tenía el deber de garantizar que pudiéramos vivir sin ella (un punto que trato de hacerle a Jenny). Ella me recuerda que teníamos un hombre hábil en Inglaterra (el Sr. Cook) que podía hacer todo tipo de cosas y entrenó a sus hijos para que hicieran tareas domésticas; la causa era simple: la Sra. Cook murió. La Sra. Cook se aseguró de que sus hijos pudieran seguir adelante sin ella.

Lo que es verdad de la paternidad también debería ser verdad de otras formas de liderazgo. Un líder que se hace indispensable a sí mismo está perjudicando a sus seguidores. PN Balji, el ex editor fundador de Today Newspaper, se enorgullece del hecho de que el periódico comenzó a obtener ganancias una vez que se fue. Su argumento era simple: él era el deber de garantizar que el papel fuera mejor sin él. Si solo más "líderes" alrededor del mundo entendieran eso.

 

El idealismo es extremadamente práctico

Una de las cosas de las que los singapurenses se enorgullecen, es el hecho de que somos personas extremadamente "prácticas". Nos gusta pensar en nosotros mismos como personas que viven en la "realidad" y tendemos a "hacer caca" a quienes consideramos como "soñadores". Esto es muy obvio cuando nos fijamos en nuestras elecciones de votación. Podemos quejarnos y lamentarnos sobre el PAP, pero cuando se trata de empujar, los mantenemos encerrados donde están porque en general han mantenido la vida cómoda. Pienso en uno de nuestros ex presidentes que nos recordó que tenemos que mirar la "oficina como es".

En cierto modo, estoy sumamente agradecido de que los habitantes de Singapur tengan esta mentalidad. Me gusta pensar que parte de nuestra prosperidad se debe a que nuestra gente tiene una gran cantidad de sentido común, lo que nos impulsa a hacer cosas como ir al trabajo y enviar a nuestros hijos a la escuela. Somos un pueblo con una habilidad extraordinaria para saber que las cosas son buenas para nosotros sin importar cuánto dolor inicial nos pueda causar.

Sin embargo, hay dos problemas clave con esa mentalidad. Lo más obvio es el hecho de que hemos sido bendecidos con un liderazgo político semi decente. Diga lo que le gusta de nuestro fallecido Primer Ministro, el Sr. Lee Kuan Yew y sus sucesores, pero lograron hacer las cosas bien. Nunca me canso de decir esto, pero Singapur es de tantas maneras como debería ser un país: rico, limpio, verde y seguro. Yo, por ejemplo, no me preocupo por las cosas que le pasan a mi hija de 20 años cuando llega a casa tarde por la noche. Como me dijo un inglés una vez, "encuentro a Singapur extremadamente libre porque es seguro, seguridad es libertad".

Las personas que dirigen Singapur han sido en general benevolentes y competentes, y la realidad que han creado es, una vez más, lo mismo. Una persona “práctica” a este respecto simplemente tiene que encajar en el sistema para hacerlo relativamente bien. Vaya a la escuela, consiga un trabajo y hey, antes de que se dé cuenta, tendrá una propiedad valiosa.

Sin embargo, qué sucede cuando las personas a cargo se vuelven menos competentes o menos benévolas. Lo que pasa es que crean una realidad que los combina y solo a ellos. Una persona práctica se adapta a ella y sigue adaptándose a la realidad creada por las personas a cargo, a quienes no les importa una mierda nada más, excepto la creación de una realidad que solo las integra.

En Singapur, tenemos el ejemplo perfecto de eso a través de la calzada. Tenían un partido político y un sistema político que funcionaba en un sistema de patrocinio y un sistema en el que se entendía que solo las personas de cierto grupo étnico se beneficiaban del sistema. Todos lo exceptuaron hasta que los responsables decidieron volverse un poco codiciosos y explotaron las debilidades del sistema hasta que la realidad se volvió tal que era insoportable para la mayoría de las personas. Muchos de mis amigos malayos han declarado que una de las mejores cosas de la elección de 2018 fue el hecho de que las personas se unieron como "malasios" en lugar de malayos, chinos e indios.
Esto lleva al segundo punto: no hay progreso, ya sea político, científico o económico sin algún tipo de idealismo o, más bien, la capacidad de ver el mundo como "podría" ser en lugar de lo que es.

Tengo que admitir Yo era un horrible de Singapur cuando estaba en la universidad. Pensé que mis hermanos más idealistas en los pasillos de la universidad. Quiero decir, no podía entender por qué las personas se quejaban del capitalismo, un sistema que había beneficiado a mi pequeña nación. Me han dicho que esta es una fase por la que pasan los estudiantes universitarios occidentales y cambian una vez que se establece la realidad del mundo laboral.


Después de casi dos décadas de vivir en una próspera y práctica sociedad del este de Asia, me inclino a volver a eso. Si bien, hay mucho que decir para aceptar la realidad tal como es, existe el peligro de que te conviertas en una aceptación tan grande de la realidad que olvides que se puede cambiar para mejor.

Pienso en mi antiguo cliente, General Electric Commercial Finance, parte de General Electric, que fue fundada por Thomas Edison, el hombre que inventó la bombilla. Quizás Edison no era el idealista en el sentido de mis compañeros de Goldsmith. Sin embargo, tenía la capacidad de ver el mundo con una iluminación que no dependía de incendios individuales, de ahí la bombilla eléctrica y muchos otros productos similares.

Los dos hombres más ricos del mundo, a saber, Jeff Bezos y Bill Gates, no lo hicieron excepto la vida tal como es. Bill Gates podía ver un mundo donde hubiera una computadora en cada escritorio, por lo tanto, Microsoft. Tengo la edad suficiente para recordar mis errores en los estudios de computación porque para encender una computadora se requiere cierto conocimiento científico. Ahora, presiono algunos botones y la computadora es una parte esencial de la vida moderna. Bill Gates vio el mundo como podría ser y cambió nuestra realidad y así hizo una fortuna.

Lo mismo puede decirse de Jeff Bezos, quien vio que podíamos comprar y vender cosas sin tener que salir de nuestras habitaciones, cuando la realidad en ese momento era ir de compras y salir de la casa para visitar una tienda física.

El idealismo ciego sin realidad no es bueno. El mundo está lleno de grandes sueños que nunca se convierten en realidad o personas que son visionarias pero que ni siquiera pueden caminar de la casa vestidas. Sin embargo, hay otro extremo, las personas que están tan enfocadas en vivir en el mundo como que quedan atrapadas y nunca progresan. Me gusta mucho la publicidad, Bill Bernbach, quien calificó de "creatividad, la herramienta más práctica que puede emplear un hombre de negocios". Yo diría que "Idealismo" es una herramienta más importante.

Necesita personas que puedan ejecutar, pero también necesita personas que puedan soñar. Los soñadores que tienen los pies en la tierra, lo hacen extremadamente bien (pienso en los chicos de Polaris, que veneraron a Arun Jain por su capacidad de soñar y, sin embargo, es una persona humilde y con los pies en la tierra). También hay personas que son grandes soñadores y reconocen que no son buenos en la parte de ejecución, por lo que se unen a las personas que lo son (Richard Branson viene a la mente). El idealismo necesita que lo práctico se convierta en realidad, pero lo práctico sin idealismo puede ser impráctico.

"Madres trabajadoras" y el engaño de todo.

Por la Sra. Neela McGilton
Director - Internacional (Asociación Estratégica)
Universidad de deakin

“Madres trabajadoras, ¿cómo lo haces? "No solo mantienes un trabajo, cocinas, limpias, jardineras, enfermeras, chóferes, tutores y lavandas, todo mientras te ves increíble".

Esta efusiva representación de la maternidad moderna es tan común como loca.

Las celebridades se están involucrando en el acto, con publicaciones en las redes sociales que se combinan para dar la impresión de que trabajar, hacer la carrera escolar, cocinar comidas nutritivas, ser un padre "atento" y al mismo tiempo lucir una imagen perfecta es una parte de (sin gluten) pastel.

Entonces, ¿cómo la mamá moderna lo hace todo?

Fácil. Tenemos ayuda (Y si no lo hacemos, estamos sufriendo).

Soy una "madre trabajadora" de dos: es gracioso que mi esposo nunca sea llamado "padre trabajador" y un delegado campeón. Desvergonzadamente NO lo hago todo.

En cambio, nos rodeamos de niñeras, limpiadores, jardineros y operarios. Sin mencionar a los abuelos. Utilizamos todos los servicios posibles para hacer la vida más fácil, desde el cuidado de niños hasta la entrega de comestibles, Airtasker y proveedores de comidas para fiestas. Elegimos hacer lo que disfrutamos, lo que es importante para la familia y subcontratar todo lo demás.

Mi trabajo, aunque exigente, es flexible y disfruto de tareas internacionales regulares. (Abrir la puerta de una habitación de hotel limpia después de un largo día de trabajo es pura felicidad).

No me hago ilusiones sobre lo privilegiado que soy. Reconozco que hacer alarde de la comida en la fiesta de cumpleaños de mi hijo no me hará amigos. Pero tampoco pretendo como si yo mismo hubiera preparado el volován.

Sé que muchas mujeres cumplen todos los roles mencionados anteriormente (cuidadora, trabajadora, limpiadora, lavandera) y que pagar por la ayuda no es una opción. Muchas de estas mujeres están sufriendo considerablemente. Las cifras oficiales en el Reino Unido muestran que las mujeres tienen un 70% más de probabilidades de sufrir estrés en el lugar de trabajo, y los investigadores han advertido de una generación de "mujeres que hacen todo" en la cúspide de la crisis.

Las cifras de Australia son igualmente sombrías: la investigación muestra que las mujeres trabajan considerablemente más horas que los hombres (en el hogar y en el trabajo remunerado), superan fácilmente a los hombres cuando se trata de tareas domésticas, y casi siempre son responsables de niños enfermos y padres ancianos, incluso cuando ambos padres trabajan tiempo completo.

Sin duda, para la madre que se ve obligada a hacerlo todo, la desigualdad de género es un problema importante. (Las demandas en el lugar de trabajo y las realidades económicas contribuyen al dilema.)

Razón de más para que dejemos de vender el mito de la madre (feliz y saludable) de hacerlo todo. Hacer que las cosas parezcan fáciles cuando no lo son, libera a los hombres de la responsabilidad doméstica (a la esposa le está yendo bien, ¡no es necesario para mí aquí!); socava a las madres que se quedan en casa, que trabajan tantas horas como el resto de nosotros (hago todo lo que usted hace, ¡y tengo un trabajo "adecuado"!); y exime a los empleadores de la flexibilidad (¿Qué quiere decir con que no está haciendo frente a la situación? ¿Qué tan difícil puede ser la mezcla de trabajo y la vida familiar?)

No soy perfecto, pero soy feliz. Sin ayuda, no habría sobrevivido a estos últimos ocho años de maternidad. Entonces, ¿por qué otras madres en mi posición no reciben ayuda, o admiten que tienen ayuda?

Tal vez se reduce a un problema mayor: las mujeres están aquí para ser observadas, adoradas, admiradas y categorizadas. La imagen sigue siendo todo, y las publicaciones de Instagram con cupcakes Paleo perfectos nos hacen completamente cómplices.

Me encanta esta cita del autor británico Caitlin Moran: "" Cuando una mujer dice: "¡No tengo nada que ponerme!", Lo que realmente quiere decir es que "no hay nada aquí para lo que se supone que soy hoy".

La madre moderna perfecta es el resultado de enfocarse en quiénes somos, no en lo que hacemos, o queremos, en nuestro corto tiempo en la tierra. Deja de preocuparte por quién está mirando, busca ayuda o sé honesto lo difícil que es.

No pierdas la esperanza, sin importar qué tan difíciles sean tus circunstancias

Por la Sra. Vee

Se puede decir que lo más aterrador de nuestra vida es perder la fe.

La vida desigual siempre contiene eventos, infelicidad en la vida, incluyendo cadenas tristes y felices - felicidad - sufrimiento, nunca dejamos de crecer porque todos alimentamos un alma, la voluntad de una fe persistente

Mi vida es una historia rota de felicidad, mis padres se divorciaron cuando yo tenía solo 10 meses, la edad no era consciente de lo mal que mi padre había tratado a mi madre.

 Tal vez viviendo en la falta de afecto de mi padre, parezco ser fuerte en el exterior para poder crecer más, lo que ahora me hace creer que lo más importante es mi futuro, realmente tratando de ganar dinero. exitoso para poder reembolsar a mi madre que me ha mantenido en los años difíciles ... hay un dicho que me recuerda a un familiar en mi familia que "no confíe en nadie porque tiene Se puede enfrentar en cualquier momento "

En un sentido personal, cuando tenga fe, será más feliz y más significativo. Creo que las creencias que pongo en ellas son correctas, porque las creencias que no damos son creadas por nosotros mismos.