Por el Sr. Paul Raftery
Presidente de Tabatinga Pte Ltd
Director en Projects RH
Director del primer grupo de Asia-Pacífico
Ayer estuve hablando con un amigo que se lamentaba por su edad y (su temor a) la falta de oportunidades para él cuando acababa de terminar un proyecto de ingeniería de consultoría de gran envergadura y largo plazo. Ha estado lejos y ha vuelto a casa. Es un problema en Australia (consulte https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / age-discrimination-search-for-work-in-your-50s / 10520134).
James es un ingeniero profesional experimentado y experimentado con títulos de posgrado y una década de experiencia en los Estados Unidos. James es amado por su esposa y sus 3 hijos están bien establecidos y no dependen de ellos. James puede tener más de 60 años, pero su mente es aguda y está en forma.
Hoy en día, nuestros hijos no ingresan a la fuerza laboral a los 15 años, sino que la mayoría lo hacen mucho después. Es más probable que tengan 25 años cuando terminen la universidad y obtengan su (s) título (s) de pregrado (s) además de viajar antes de ingresar a la "fuerza laboral" convencional. Muchos luego realizarán algún tipo de estudio de posgrado, como un máster, un año profesional o un título de negocios en general, y en este momento encontrarán un socio. Muchos tienen 28-30 antes de pasar a su profesión.
El mundo del trabajo ha cambiado. Las demandas y expectativas de quienes se unen a "la empresa" hoy en día no es servir a un "aprendizaje" de 5 años antes de que obtengan XXX, pero lo exigen ahora. Estos profesionales son entusiastas y técnicamente capacitados, pero no tienen 20 años de experiencia. Se trata de la actitud (consulte https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
La edad de jubilación se está mudando. Vivimos más tiempo y estamos más en forma que las generaciones anteriores. La idea de retirarse a los 55 años es tan de 2000. En Australia, la nueva edad legal de jubilación para acceder a los beneficios de jubilación se está moviendo a 67 para los nacidos a partir del 1 de enero de 1957 (consulte. Https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / reglas de edad)
Una de las cosas que sucede a medida que nuestros hijos crecen es que tenemos más tiempo para nosotros mismos. Nosotros somos los que elegimos cómo usarlo. Podemos ver más programas de televisión o contribuir a nuestra comunidad, aprender nuevas o actualizar nuestras habilidades y estar más en forma. La otra es que podemos ser más flexibles con respecto a dónde trabajamos; podemos reubicarnos o realizar trabajos de campo donde y cuando sea necesario. El año pasado, no solo Carmenza y yo realizamos reuniones de negocios en Beijing, Hong Kong y Singapur, sino que asistimos a conferencias en Melbourne y Hong Kong y asistimos a cursos en Sydney y Singapur, además de trabajo de campo en Chipre y Perth. Es un estado mental. Carmenza y yo estamos haciendo cursos de CPD: en línea y podemos continuar donde sea que estemos: ¡los planos son excelentes para leer! Se trata de arriesgarse y hacer.
Muchos de nosotros hemos desarrollado la habilidad de no trabajar más duro, sino trabajar más inteligentemente. Si bien muchos profesionales capacitados y sus clientes facturan en horas y pagan por mano de obra, esta no es la clave. Lo que debemos hacer es usar o experimentar y enfocarnos en agregar valor. La mayoría de los clientes quieren escuchar esto y están preparados para pagar por el éxito, no solo por el papeleo. Lo que hemos tenido que hacer es retroceder a nosotros mismos y decir que necesitamos que nos paguen algo por el esfuerzo, pero nuestra principal recompensa es el pago por el éxito.
En lo que James y yo estamos trabajando es en James trabajando en equipos para usar su experiencia y evitar que se cometan errores. Esto ahorra tiempo y dinero. James es un ingeniero experimentado en la entrega de proyectos.
Lo que ha acordado hacer es promocionarse como ingeniero propietario de contratos.
Necesitamos equipos de entusiasmo y experiencia. La edad no es una barrera para ninguno de los dos y ambos pueden aprender de
unos a otros en el nuevo mundo. Ahora está fuera del gimnasio (ver
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
James ha aceptado que él y su esposa necesitarán buscar trabajo en el extranjero y han decidido
aventura de nuevo.
Hoy James llamó, él y su esposa han abierto sus mentes a las oportunidades.
Presidente de Tabatinga Pte Ltd
Director en Projects RH
Director del primer grupo de Asia-Pacífico
Ayer estuve hablando con un amigo que se lamentaba por su edad y (su temor a) la falta de oportunidades para él cuando acababa de terminar un proyecto de ingeniería de consultoría de gran envergadura y largo plazo. Ha estado lejos y ha vuelto a casa. Es un problema en Australia (consulte https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / age-discrimination-search-for-work-in-your-50s / 10520134).
James es un ingeniero profesional experimentado y experimentado con títulos de posgrado y una década de experiencia en los Estados Unidos. James es amado por su esposa y sus 3 hijos están bien establecidos y no dependen de ellos. James puede tener más de 60 años, pero su mente es aguda y está en forma.
Hoy en día, nuestros hijos no ingresan a la fuerza laboral a los 15 años, sino que la mayoría lo hacen mucho después. Es más probable que tengan 25 años cuando terminen la universidad y obtengan su (s) título (s) de pregrado (s) además de viajar antes de ingresar a la "fuerza laboral" convencional. Muchos luego realizarán algún tipo de estudio de posgrado, como un máster, un año profesional o un título de negocios en general, y en este momento encontrarán un socio. Muchos tienen 28-30 antes de pasar a su profesión.
El mundo del trabajo ha cambiado. Las demandas y expectativas de quienes se unen a "la empresa" hoy en día no es servir a un "aprendizaje" de 5 años antes de que obtengan XXX, pero lo exigen ahora. Estos profesionales son entusiastas y técnicamente capacitados, pero no tienen 20 años de experiencia. Se trata de la actitud (consulte https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- work-in-your-50s / 10520134.)
La edad de jubilación se está mudando. Vivimos más tiempo y estamos más en forma que las generaciones anteriores. La idea de retirarse a los 55 años es tan de 2000. En Australia, la nueva edad legal de jubilación para acceder a los beneficios de jubilación se está moviendo a 67 para los nacidos a partir del 1 de enero de 1957 (consulte. Https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / reglas de edad)
Una de las cosas que sucede a medida que nuestros hijos crecen es que tenemos más tiempo para nosotros mismos. Nosotros somos los que elegimos cómo usarlo. Podemos ver más programas de televisión o contribuir a nuestra comunidad, aprender nuevas o actualizar nuestras habilidades y estar más en forma. La otra es que podemos ser más flexibles con respecto a dónde trabajamos; podemos reubicarnos o realizar trabajos de campo donde y cuando sea necesario. El año pasado, no solo Carmenza y yo realizamos reuniones de negocios en Beijing, Hong Kong y Singapur, sino que asistimos a conferencias en Melbourne y Hong Kong y asistimos a cursos en Sydney y Singapur, además de trabajo de campo en Chipre y Perth. Es un estado mental. Carmenza y yo estamos haciendo cursos de CPD: en línea y podemos continuar donde sea que estemos: ¡los planos son excelentes para leer! Se trata de arriesgarse y hacer.
Muchos de nosotros hemos desarrollado la habilidad de no trabajar más duro, sino trabajar más inteligentemente. Si bien muchos profesionales capacitados y sus clientes facturan en horas y pagan por mano de obra, esta no es la clave. Lo que debemos hacer es usar o experimentar y enfocarnos en agregar valor. La mayoría de los clientes quieren escuchar esto y están preparados para pagar por el éxito, no solo por el papeleo. Lo que hemos tenido que hacer es retroceder a nosotros mismos y decir que necesitamos que nos paguen algo por el esfuerzo, pero nuestra principal recompensa es el pago por el éxito.
En lo que James y yo estamos trabajando es en James trabajando en equipos para usar su experiencia y evitar que se cometan errores. Esto ahorra tiempo y dinero. James es un ingeniero experimentado en la entrega de proyectos.
Lo que ha acordado hacer es promocionarse como ingeniero propietario de contratos.
Necesitamos equipos de entusiasmo y experiencia. La edad no es una barrera para ninguno de los dos y ambos pueden aprender de
unos a otros en el nuevo mundo. Ahora está fuera del gimnasio (ver
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /.)
James ha aceptado que él y su esposa necesitarán buscar trabajo en el extranjero y han decidido
aventura de nuevo.
Hoy James llamó, él y su esposa han abierto sus mentes a las oportunidades.
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