Tienes que entregar poderes que te permitan distraerte de los problemas que importan. La última fila involucró a la Ministra de Derecho que decidió asumir el poder de la minoría racista acusando a una YouTuber llamada Preeti Nair de tratar de provocar odio racial en el Singapur multirracial porque tuvo la osadía de hacer un rap criticando un anuncio. por "E-Pay" porque se centraba en un hombre chino vestido como una variedad de personas en Singapur, incluida una mujer india y malaya, a lo que tuvo que oscurecer su tono de piel (el hecho es que los malayos y tamiles étnicos tienden a ser unos tonos más oscuros que los de Chinses decente.)
Mucho se está diciendo en este momento. Uno de mis ex juniors de mis días en la agencia está en Facebook hablando sobre el racismo en Singapur. Algunos de mis amigos chinos o, al menos, a los que les gusta considerarse personas agradables, están teniendo un momento de angustia, de repente se dan cuenta de los chistes de "apu-neh-heh" que solían relacionarse con sus amigos tamiles. sido ofensivo
Es bueno que hablemos de raza, que es un tema legítimamente sensible y tengo que enfatizar que las personas de cualquier mayoría étnica tienden a olvidar que las personas de las minorías también tienen sentimientos. No estoy en desacuerdo con el hecho de que muchos comentarios "racistas" se hacen con las intenciones más amables. Recuerdo que uno de mis ingleses favoritos me dijo que su padre usó el término "Chinky" toda su vida (era el término que quitan los chinos) y aunque el término a menudo se usa para ser ofensivo, creo que mi amigo. La gente usa términos que son abiertamente racistas, sin querer decir que habrá mala voluntad.
Habiendo vivido como una minoría étnica durante buena parte de mi vida, también creo que terminarás suicidándote si te ofendes por todo lo que se dijo. Por supuesto, llámame "Chink", pero no esperes que no piense en ti como "Gwei Lo" (prefiero este término cantonés que significa "Persona fantasma" al que se usa en Singapur o "Ang Moh", que significa pelo rojo - Gwei Lo, está bien ......). Es posible ser insultante y bien intencionado al mismo tiempo.
Entonces, veo todo este incidente como nada realmente serio. Sí, el anuncio se hizo de mal gusto. Sí, "Brownface" no estaba destinado a ser "complementario", pero nadie pidió que se cometiera violencia en ningún grupo étnico o religioso en particular. Entonces, ¿por qué demonios hay una pelea tan poderosa aquí y por qué el ministro se enfrenta a dos raperos?
Creo que la Sra. Nair y su hermano son una distracción maravillosa de la discusión real sobre la raza. Unos días antes de todo este incidente, un informe del Instituto de Estudios de Política de Singapur (IPS) encontró que la mitad de todos los malayos e indios se sienten discriminados cuando solicitan un trabajo.
Deje que eso se hunda. En Singapur "meritocrático", un país donde sus ciudadanos se comprometen a ser ciegos a cosas como la pigmentación de uno, un tercio de la población siente que están jodidos por ser simplemente del color equivocado, cuando se trata de cosas básicas como aplicar para un trabajo.
A diferencia de Malasia, que está abierta a favorecer a un grupo étnico sobre otros, Singapur hace una canción y baila en cada oportunidad de ser "independientemente de la raza". Nos entristecemos ante la comunidad de "inversionistas extranjeros" de que puedan establecer negocios felices en Singapur sin tener que favorecer a cualquier grupo étnico en particular y cada año (el Día Nacional es el día que más hacemos esto) hablamos sobre cómo todos los ciudadanos son iguales y juzgamos a las personas por sus capacidades en lugar de su tono de piel.
Esto no es solo una estadística de una organización "gubernamental". Soy bastante abierto acerca de por qué nunca asumí un trabajo en una organización que todos (incluida la familia del propietario) asumen que dirijo: cada vez que me ofrecen el trabajo, siempre es significativamente menor que alguien de tez más justa y eso es después de que yo Ya hemos logrado hacer lo que debería hacerse (traerles dinero).
¿Pero a quién le importo? No acepto el trabajo a tiempo completo y todos parecen lo suficientemente felices. Pienso en la cantidad de veces que me han dicho "no puedo recomendar malayo ah ..." o que el copout legal sea "Debe ser un orador mandarín", para trabajos que no tratan con negocios de China.
Pienso en la cantidad de veces que me han dicho que un salario "esclavo" para indios y filipinos es "buen dinero" de donde provienen, por lo tanto, son muy afortunados de que les dejemos palear nuestra mierda.
Mucho se está diciendo en este momento. Uno de mis ex juniors de mis días en la agencia está en Facebook hablando sobre el racismo en Singapur. Algunos de mis amigos chinos o, al menos, a los que les gusta considerarse personas agradables, están teniendo un momento de angustia, de repente se dan cuenta de los chistes de "apu-neh-heh" que solían relacionarse con sus amigos tamiles. sido ofensivo
Es bueno que hablemos de raza, que es un tema legítimamente sensible y tengo que enfatizar que las personas de cualquier mayoría étnica tienden a olvidar que las personas de las minorías también tienen sentimientos. No estoy en desacuerdo con el hecho de que muchos comentarios "racistas" se hacen con las intenciones más amables. Recuerdo que uno de mis ingleses favoritos me dijo que su padre usó el término "Chinky" toda su vida (era el término que quitan los chinos) y aunque el término a menudo se usa para ser ofensivo, creo que mi amigo. La gente usa términos que son abiertamente racistas, sin querer decir que habrá mala voluntad.
Habiendo vivido como una minoría étnica durante buena parte de mi vida, también creo que terminarás suicidándote si te ofendes por todo lo que se dijo. Por supuesto, llámame "Chink", pero no esperes que no piense en ti como "Gwei Lo" (prefiero este término cantonés que significa "Persona fantasma" al que se usa en Singapur o "Ang Moh", que significa pelo rojo - Gwei Lo, está bien ......). Es posible ser insultante y bien intencionado al mismo tiempo.
Entonces, veo todo este incidente como nada realmente serio. Sí, el anuncio se hizo de mal gusto. Sí, "Brownface" no estaba destinado a ser "complementario", pero nadie pidió que se cometiera violencia en ningún grupo étnico o religioso en particular. Entonces, ¿por qué demonios hay una pelea tan poderosa aquí y por qué el ministro se enfrenta a dos raperos?
Creo que la Sra. Nair y su hermano son una distracción maravillosa de la discusión real sobre la raza. Unos días antes de todo este incidente, un informe del Instituto de Estudios de Política de Singapur (IPS) encontró que la mitad de todos los malayos e indios se sienten discriminados cuando solicitan un trabajo.
Deje que eso se hunda. En Singapur "meritocrático", un país donde sus ciudadanos se comprometen a ser ciegos a cosas como la pigmentación de uno, un tercio de la población siente que están jodidos por ser simplemente del color equivocado, cuando se trata de cosas básicas como aplicar para un trabajo.
A diferencia de Malasia, que está abierta a favorecer a un grupo étnico sobre otros, Singapur hace una canción y baila en cada oportunidad de ser "independientemente de la raza". Nos entristecemos ante la comunidad de "inversionistas extranjeros" de que puedan establecer negocios felices en Singapur sin tener que favorecer a cualquier grupo étnico en particular y cada año (el Día Nacional es el día que más hacemos esto) hablamos sobre cómo todos los ciudadanos son iguales y juzgamos a las personas por sus capacidades en lugar de su tono de piel.
Esto no es solo una estadística de una organización "gubernamental". Soy bastante abierto acerca de por qué nunca asumí un trabajo en una organización que todos (incluida la familia del propietario) asumen que dirijo: cada vez que me ofrecen el trabajo, siempre es significativamente menor que alguien de tez más justa y eso es después de que yo Ya hemos logrado hacer lo que debería hacerse (traerles dinero).
¿Pero a quién le importo? No acepto el trabajo a tiempo completo y todos parecen lo suficientemente felices. Pienso en la cantidad de veces que me han dicho "no puedo recomendar malayo ah ..." o que el copout legal sea "Debe ser un orador mandarín", para trabajos que no tratan con negocios de China.
Pienso en la cantidad de veces que me han dicho que un salario "esclavo" para indios y filipinos es "buen dinero" de donde provienen, por lo tanto, son muy afortunados de que les dejemos palear nuestra mierda.
El ejemplo más destacado de discriminación racial en el "lugar de trabajo" proviene de la única organización que se creó para ser una "fuerza popular" y una fuerza de unidad nacional: las Fuerzas Armadas de Singapur. No es ningún secreto que ser "musulmán" es una forma segura de garantizar que no te asciendan (hace unos años, el presidente de Indonesia, JB Habiebie, hizo algunos comentarios sobre cómo Singapur carecía de coroneles "marrones" y al día siguiente nuestro nacional el periódico publicó la imagen de cada coronel "marrón" y superior ".) El argumento era el hecho de que no queríamos que nuestra población malaya sintiera un conflicto de lealtades si alguna vez íbamos a la guerra contra Malasia e Indonesia. Sin embargo, con la naturaleza de los conflictos que cambian (en contra de los extremistas transnacionales) en oposición a los estados nacionales, ¿no es esta forma de discriminación realmente perjudicial?
La parte más interesante sobre el debate "real" sobre el racismo en Singapur es que hay minorías étnicas que lo promueven. Cuando vivía en el condominio de papá, recuerdo que un guardia de seguridad indio me dijo que la administración del edificio tenía mucha razón en no contratar gente india. Debes admitir que esto es un signo de genio cuando te pones en pie para justificar las cosas.
Necesitamos ser una verdadera meritocracia y debemos dejar de fingir que no existe un sistema de "reparto". Claro, Singapur se ve bastante bien en comparación con la mayoría de los lugares, o al menos para las personas con dinero, pero esto no puede continuar. Los insultos y los anuncios insípidos son el menor de nuestros problemas. ¿A quién le importa si alguien pinta su cara de marrón o llama a alguien una cara morena? No nos distraigamos porque un tercio de nuestra población se siente discriminado en las cosas que importan. Hagámonos algunas preguntas difíciles como: ¿nos detenemos de usar nuestros recursos "humanos" porque nuestros prejuicios se interponen en el camino? Es hora de mirar más allá del ruido y llegar a los problemas reales.
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