Esta semana ha sido una semana para mí, para disfrutar de todas las cosas de la India. Todo comenzó el Viernes Santo, cuando empecé a trabajar para el Instituto Indio de Tecnología (IIT) PANIIT Asociación de Antiguos Alumnos de APAC 2012 evento en el Suntec City y terminó anoche, cuando salí con una función de Año Nuevo para la Comunidad de Nepal en el restaurante Khantipur en la Pequeña India.
Ambos eventos fueron una revelación en el mundo de la migración mundial. Mis amigos de Singapur, especialmente a mis amigos indios locales, sin duda, me va a odiar por esto, pero estar con las dos comunidades ayuda a comprender la cuestión de los "extranjeros" mucho mejor.
El PANIIT APAC evento de 2012 fue un subidón de adrenalina. Fue un evento de alta potencia y de alto perfil. Los cuatro 'estrellas' fueron el presidente de Singapur, el ex presidente de Singapur, el Viceprimer Ministro y Ministro de Hacienda y el Viceministro del Interior. El único evento que he estado involucrado en el que había un grupo de dignatarios de alto nivel fue la visita del príncipe heredero Sultán a Singapur en 2006.
Eso, sin embargo, fue una visita oficial de Estado, organizado por los gobiernos de Arabia Saudita y Singapur. Este evento por el contrario, era una mera reunión de la asociación ex alumnos. Lo que hizo el Gobierno de Singapur ofrecen altos dignatarios de tantos nivel a la gracia de una asociación de ex alumnos de una universidad que ninguno de nuestros ministros que asistieron?
La respuesta es simple - se trataba de la modificación mundial de la gravedad económica y social de Occidente a Oriente. Las personas involucradas en el caso de PANIIT eran profesionales de la alta potencia de trabajo para las empresas multinacionales como Cisco y Energizer o de las importantes empresas indias de TI como Polaris o empresarios que habían comenzado a las empresas de software en Singapur, al igual que soluciones óptimas. Los ex alumnos que fueron invitados a hablar leer como el quién es quién de la industria de la India. Usted tuvo la gente como R.Gopalakrishnan, director de Tata Sons, Ananath Krishnan, director de tecnología de Tata Consultancy Services y Arjun Malhotra el co-fundador y presidente de HCL y testaruda. Se podría decir que el invitado tenía influencia sobre las empresas con una facturación combinada equivalente al PIB de Singapur.
Cuando nos fijamos en las cosas de esta manera, la conclusión obvia es que la India está aumentando y Singapur quiere un aumento de la India para ser uno de los motores del crecimiento económico. Los días en que Lee Kuan Yew, miraban a la India cuenta con una ruidosa tercera palabra caos hace tiempo que desaparecieron. Con el mundo occidental en el en el malestar económico, el gobierno de Singapur es especialmente bienvenida a la capital procedentes de la India y profesionales indios llevar sus habilidades a Singapur.
A nivel personal, el trabajo con este grupo fue un subidón de energía. Usted no puede dejar de sentir la energía que viene de una habitación llena de gente altamente educada y exitosa. Mis experiencias personales son tales que he fundado de que los expatriados indios tienden a ser los más educados y más estimulante intelectualmente de los grupos que he encontrado en Singapur. Sospecho que los indios bien educados son entrenados con los mismos métodos que los británicos se utilizan de nuevo cuando los británicos tenían un imperio (que los británicos abandonados hasta 1960 insípida liberalismo).
La multitud IIT sería bienvenido en cualquier país que visitó. Hasta este evento reciente, el evento se llevó a cabo ya sea en la India o los EE.UU.. A pesar de toda la charla sobre "hogar salmuera puestos de trabajo" en un año electoral, Estados Unidos es muy consciente de los beneficios de dar la bienvenida a un grupo de personas altamente educadas y bien hacer.
Mientras que Singapur fue sacando todas las paradas de dar la bienvenida a los muchachos de la Asociación de Antiguos Alumnos del IIT, hemos sido sede de la gente del otro extremo de la escala social. No admitirlo, pero hay un ejército de apenas educación indígena y los trabajadores de Bangladesh en Singapur haciendo todo el trabajo que la gente no va a hacer.
Si usted hace un viaje al Ministerio de Relaciones Exteriores División de Recursos Humanos de Manpower, verá la forma en que el Gobierno de Singapur considera que estas personas - que no había lugar. Si usted quiere ser desagradable con nadie, es siempre más fácil ser desagradable con este grupo. Tener simpatía con ellos es similar a morir de SIDA.
Comencemos con el hecho de que el trabajador promedio se paga algo tan generosa como S $ 30 por día por una jornada de 12 horas. A menudo vienen a casa a un espacio de la cama, que pagan cualquier cosa, desde $ S 180 a S $ 300 por día para. Si se tiene en cuenta su espacio vital y lo que pagan, usted encontrará que el trabajador paga más por metro cuadrado que la mayoría de los condominios de lujo.
Cuando un trabajador se lesiona, se espera que esperar un período de cualquier cosa hasta 11 semanas antes de que se le paga. Cuando no está trabajando, el tipo no se paga y cuando si tiene la audacia de trabajar sin el permiso del Ministerio, que puede una multa de hasta S $ 5,000. En pocas palabras, el trabajador promedio se coloca en un maldito si lo haces y maldito si no lo haces situación.
A pesar de esto, los locales no pudieron dar una mierda sobre la gente en este extremo de la escala social. Muchos los consideran una molestia. Estamos encantados de aceptar la India y los trabajadores de Bangladesh limpiando nuestra mierda y pensamos en el trabajo que hacen como un favor que hacemos para ellos. Un trabajador de Bangladesh tiene una taza de té en la terraza de vacío y se trata de una decadencia de la sociedad, unos pocos chicos carretilla se moleste, golpearon a algunas personas y que es sólo un pequeño incidente de una sola vez. Hable con suficientes Singapur locales acerca de la India y los trabajadores de Bangladesh y te hablaré de los borrachos que duermen en la calle. ¿Qué tan cierto es este prejuicio?
Acepto que el trabajador puede obtener multitud ruidosa. Sin embargo, nunca he visto hay nada más escandaloso que los chicos Barrow después de unos pocos fríos. Yo no los culpo para conseguir ruidoso. Si usted trabajó una jornada de 12 horas, seis días a la semana, a usted le quiere dejar ir al menos una vez a la semana. Contrariamente a lo que los titulares de los medios de comunicación le puede decir, esta gente nunca ha sido lo que podríamos llamar un "conflicto" multitud.
Si nos fijamos en las comunidades de migrantes en todo el mundo, usted encontrará que son la ley en general, más perdurable que los nativos. Supongo que se podría llamar un saber que usted estará en el lado equivocado de las cosas si la policía involucrarse. Como tales, estas comunidades a desarrollar un sistema para atender los problemas antes de que nadie decide traer a la policía. Cuando surgen tensiones, un grupo de chicos que reunir a las partes, aparte de enfriar las cosas.
Miro a los migrantes, que yo sepa. Tomo uno de los amigos más antiguos y mejores, Bijay, el fabricante de Naan nepalí. Llegó a Singapur más de una década atrás. Sirvió a su Servicio Nacional y ha trabajado duro en la línea de alimentos y bebidas. Cuelgue alrededor Bijay o sus amigos y usted encontrará que lo que básicamente quiere es un pequeño espacio para trabajar duro y construir una vida, ya sea con un simple trabajo o empezar un pequeño negocio. Bijay se ha asentado aquí y después de engendrar dos hijas, ahora está a punto de ser padre de un niño pequeño. Su deseo es simple - para hacer a su hijo una versión más culta de él. Si nos fijamos en cómo Bijay se ha levantado en el mundo con una educación limitada, se puede imaginar cómo alguien mucho más como él podía hacer con mayor escolaridad.
Irónicamente, los vecinos que se quejan de los migrantes tienden a estar entre los mayores causantes de los problemas sociales. Bijay es un personaje de primera clase, que es imposible que no les gusta. Por el contrario, usted tiene miembros de la Familia Pundek que piensan que nada de una esponja de sus amigos y familiares. Macha Pundek fue especialmente bueno en el trabajo. Tuvo la audacia de pedir a su ex cuñado, la ley para un préstamo de $ 2.000. Hasta la fecha, la dijo el ex cuñado de ley ha sido pagado con la promesa de cuando va a recibir $ 10, así como una solicitud de más dinero.
Así que vamos a ver las cosas de esta manera. Nosotros siempre queremos que los chicos de la multitud IIT. Ellos tienen el dinero y tienen habilidades profesionales. No vamos a admitirlo, pero necesitamos de la talla de los nepalíes y otros trabajadores del sur de Asia. Ellos limpian nuestra mierda y lo hacen muy leal. Ahora, nos preguntamos, si tenemos la talla de Macha Pundek que piensa que nada de tratar de engañar a la gente a comprar a él ya sus compañeros igualmente odiosa la próxima ronda de bebida.
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