Todos en la Escuela

Ha habido unas cuantas letras en el periódico Hoy de Singapur hablar acerca de nuestro sistema educativo. El debate se ha centrado en el hecho de que a pesar de todos los elogios que se ha acumulado en los logros de Singapur en la educación, hemos producido líderes virtualmente no de las corporaciones globales.

Este es un debate y no oportuna. A pesar de ser un milagro económico, los responsables de políticas de Singapur están preocupados. La pregunta entre algunos miembros de los "cortes" clases es ¿qué es exactamente "siguiente" para Singapur? Para prepararse para lo que viene después, uno tiene que mirar en las escuelas.

Sistema de Singapur de la escuela es bastante bueno. Hemos heredado el viejo sistema colonial británico y en lugar de lo que es "sabiduría de Hy-washy" como hicieron los ingleses en los años 60 (el año en que inventó el sistema completo), hemos decidido hacer nuestro un poco más dura y hasta que el día de hoy, estamos no hacer ninguna disculpas por ello.

En la superficie de las cosas, no hay razón para ello. Singapur inicia el culo en cosas como las puntuaciones globales competitivas para las matemáticas y la ciencia. Hemos pasado de una población que apenas leer y escribir de mi día de los abuelos a la alfabetización total en la mía. Nos sentimos especialmente bien cuando se trata de exámenes. Vaya a cualquier extranjero del equipo universitario y usted encontrará que los singapurenses por lo general la parte superior de la clase - simple, nuestra formación se nos preparaba para los exámenes de manera que las escuelas occidentales no lo hacen.

En términos económicos, el sistema también nos ha servido bien. Los inversores extranjeros hacen de la bomba en grandes cantidades de dinero a Singapur, principalmente porque tenemos un grupo de trabajadores altamente cualificados. Tanto 3M y Alcon construido fábricas en Singapur y no en lugares más baratos de la región, porque teníamos un número de trabajadores cualificados que nuestros vecinos no tienen.

Así que, ¿por qué en la tierra que se retuerce las manos sobre la educación? Bueno, la respuesta es así de simple. A pesar de todos nuestros logros en la educación que no han producido ganadores del Premio Nobel. No hay tal cosa como un artista de renombre a nivel mundial que se educó en el sistema de Singapur. No son sólo las multinacionales que se ejecutan por parte de extranjeros. Para salir adelante en la administración pública, lo necesario para pasar una temporada de su educación en otros lugares. Los tres de nuestros primeros ministros han tenido que estudiar en otro lugar por un período de tiempo. Cuando Kishore Mahbubani, lo más cercano de Singapur a un intelectual, animó a los singapurenses a enviar a sus hijos a nuestras universidades locales maravillosamente bien, alguien le preguntó donde sus hijas estaban estudiando. Sr. Mahbubani repente se puso muy en silencio sobre el tema.

Un amigo mío lo dijo mejor -... "Cada año, así que muchos puestos de trabajo se crean Se nos dice que necesitamos tantos extranjeros son necesarios para realizar esos trabajos Entonces te preguntas, ¿por qué no puede la gente del lugar lo hacen Entonces, si la gente del lugar no calificado, lo que tiene que ver lo que los lugareños tienen en común. "

Por lo tanto, aquí está la pregunta - ¿por qué no es el sistema educativo y por qué los líderes de la producción es aún una preocupación.

Como con la mayoría de las cosas en Singapur, la cuestión reside en la economía y la política de base. En los primeros días de la independencia era necesario para construir el país lo más rápidamente posible. La respuesta en aquellos días tenía que ir a contrapelo de lo que las sociedades coloniales de correos estaban haciendo y la bienvenida a las multinacionales occidentales y japoneses para contratar a la gente y construir una economía. Para atraer a las multinacionales en esos días, simplemente tenía que ser más barato que el país de origen. Nuestro secreto es producir una fuerza laboral educada y obediente.

Hey presto, le dimos a las multinacionales un grupo de trabajadores que fueron capacitados para el hacer el trabajo y no entrar en la mala costumbre de ir a la huelga. Lee Kuan Yew, haría maldito seguro de que ningún grupo de interés puede hacer con él lo que hizo la minera de Ted Heath en el Reino Unido. Él se ocupó de alborotadores sin piedad y se recompensa el cumplimiento.

Lamentablemente, los tiempos han cambiado. El resto de Asia se ha convertido en un lugar razonable para hacer frente a las ventajas y son de tamaño están comenzando a contar. Dicho simplemente, Singapur nunca hará las cosas de forma más barata que la de China o Vietnam, y nunca dará servicio tan barato como India o Filipinas - y que sigue siendo el caso, incluso si usted fuera a todos los trabajadores de Singapur para trabajar por una suma simbólica en lugar de un salario digno.

Singapur se ha jugado por sus ventajas de ser un refugio seguro. Así que las multinacionales pueden hacer su negocio a otra parte pero es probable que la sede será en Singapur. Pregunte a cualquier expatriado por qué están en Singapur y ellos te dirán que la vida es cómoda - a menudo mucho más de lo que en su país de origen.

Sin embargo, que todavía no hace que el de Singapur mejores que ellos. Sí, tenemos un montón de expatriados que viven aquí y que están gastando dinero en bebidas de alto precio. Pero eso no es exactamente generar una buena vida para los singapurenses. Nosotros, como una población permanecer en la clase intercalada entre los expatriados en la parte superior y los trabajadores en la parte inferior. Para hacer las cosas mucho más cómoda, el gobierno ha estado en una campaña para reducir nuestra dependencia de "mano de obra extranjera" en la parte inferior de la escalera. La parte superior sigue siendo stubournely extranjera.

En la última década de la vida en Singapur, sigue siendo raro encontrar un singapurense ejecutar las operaciones en Singapur de una multinacional. David Tang, de DDB sigue siendo el único de Singapur funcionamiento de la oficina de Singapur de una multinacional. Ed Ng, director regional de la antigua GE Commercial Finance sudeste de Asia fue una especie única que tenía un informe estadounidense para él. Fuera de estos dos, los jefes de Singapur han sido los empresarios - Palani Pillai y Lim Sau Hong vienen a la mente.

Parte de la razón es cultural. Para ascender en una multinacional, es necesario tener experiencia en el extranjero. Una buena parte de los singapurenses no me gusta viajar, simplemente porque nunca se sabe cuando se llega a ver a la familia. Tanto Khoo Eddie, ahora jefe de banca de consumo para el United Overseas Bank y Koh Edmund, el presidente de UBS Singapur, eran ex Citibankers que se trasladaron a los bancos más pequeños (la verdad en los puestos superiores) por la razón muy simple - se subieron tan alto como podían Citi en Singapur y superior de cualquier habría significado la reubicación en otros lugares.

Occidentales y ahora los expatriados indios no tienen tantos reparos acerca de cómo mover alrededor. Como tal, estos grupos les resulta más fácil para ascender en la escalera corporativa internacional. La cabeza de UL en Asia-Pacífico es de Kerala y no hay Deepak Sharma, presidente de Citi Private Bank, que era un ciudadano indio que ahora felizmente se encuentra en Singapur.

Sin embargo, el deseo de no viajar no es la única razón por Singapur no volar muy alto. La triste verdad pasa a ser el hecho de que los singapurenses, simplemente no coinciden en muchos de los puestos más altos.

Nuestro sistema ha producido buenos trabajadores, gente que puede hacer el trabajo tan bien como cualquiera en el mundo. Sin embargo, esto sólo es sólo una calidad requerida en multinacional de hoy. Pienso en mi ex-jefe Alsagoff Monical que nos diría, "No es la mejor persona para el trabajo que hace el trabajo. Es la persona que le vende a sí mismo mejor que hace el trabajo." Neil francés, el ex director creativo mundial de WPP utiliza para enorgullecerse de su habilidad para vender.

Singapur son notablemente malos para la auto-promoción. Se podría decir que somos un pueblo natural modestos. Sin embargo, eso no es exactamente cierto. Somos competitivos - la palabra local que viene a la mente es Kiasu, Hokkien para el miedo de perder. Somos uno de los pocos lugares en la tierra donde yo conozco, donde los estudiantes, se oculta deliberadamente los libros de consulta en la biblioteca para asegurarse de que nadie más puede conseguir ese elusivo "un" grado. Simplemente no les gusta destacar porque nuestro sistema por lo general da una bofetada por el capítulo que trata de llamar la atención. Recuerdo la frase: "¿Por qué tan especial", más de una vez cuando estaba en el Servicio Nacional. En otros lugares, por ser "especial" es algo para estar orgullosos. En Singapur es a ti mismo marcar a los problemas.

Tenemos miedo de meterse en problemas mucho más de lo que nos gusta el éxito. Sí, siempre es bueno tener cuidado. Mejor usar un condón antes de dormir con esa sexy hunk / chica que le da el ojo. Sin embargo, el miedo al fracaso tiende a generar algo bastante más preocupante que la precaución - la falta de un sentido de pertenencia.

Piense de nuevo a la fuga de Mas Selamat de la prisión de Whitley. El ministro del Interior gastó una cantidad excesiva de tiempo a explicar por qué no era su culpa que un cojo escapó de un centro de alta seguridad en lugar de centrarse en una solución. Vuelvo a pensar en mis días de servicio nacional cuando estúpidamente no comprobó la munición de hacerse cargo de la sala de guardia y obtuve una palmada por el sargento del Batallón ordenada por él. El sargento RP me dijo después, "Es una lástima que ya han firmado la toma de control de deslizamiento, de lo contrario podría haber echado la culpa a los hombres."

En algún lugar, de alguna manera se nos enseña que la responsabilidad es igual a problemas. Lo mejor es evitar responsbility y por lo tanto problemas. Hasta que el día de hoy, no me han culpado a los hombres bajo mi mando para un error que cometí, pero supongo que me hace un trabajo de la nuez de todo tipo.

Estar en la cima significa que tiene que asumir la responsabilidad de los problemas que surgen. Las recompensas son, por supuesto, mayor al llegar a la cima, pero también lo son el riesgo. Estados Unidos hace producir las personas que suben a la cima porque están dispuestos a responder con sus puestos de trabajo. Esto no sucede en Singapur. Es mucho mejor culpar a los extranjeros que tienen la carga de la culpa a ti mismo.

Creo que de una empresa que estoy tratando de dar inicio con un amigo mío que es un chef. Creo que hay espacio para que él haga un catering en el lateral. He Cotizadas la ayuda de otro amigo para hacer los materiales de promoción. Su contribución a esta empresa ha sido para mí la necesidad de buscar las instrucciones de una persona mayor sobre la forma de hacer las cosas paso a paso.

Me preocupa que esta es la mentalidad de un joven de Singapur. Sí, la empresa tiene un riesgo a la misma. No puede empezar por no hablar de éxito o fracaso. Es una idea que me parece que vale la pena y vale la pena trabajar en. Sí, es probable que fracase, pero nunca se sabe hasta que lo intente.

Soy de la opinión que se puede minimizar el fracaso mediante la consulta de aquellos que han estado en el camino delante de ti. Sin embargo, uno tiene que tomar la responsabilidad última de las propias acciones.

La idea de entrar en el negocio con alguien que te dice cómo hacerlo paso a paso es una señal de que uno ni siquiera debería estar en la empresa privada. Esto demuestra que usted tiene la necesidad de pasar el responsbility a alguien más. -Esto demuestra que usted quiere decir en el día es "Yo no fui".

Una vez más, vamos a comparar Wong Kan Seng, y la reacción del Gobierno de Singapur a Mas de escape Selmat a la reacción de John McCain a su derrota en las elecciones. ¿A quién seguir? ¿A quién confiar. El hombre que insistir en que se pagó millones de dólares y sin embargo, rechaza la responsabilidad sobre las cosas que suceden. ¿O confiar en el hombre que admite sus errores y pide perdón?

Me acuerdo de El Joven Parlamentario musulmán de Pasir Ris GRC que bebe durante el día en Ramadán también conocido como Thambi Pundek diciendo: "Por supuesto que no se disculpe -. Así es como a conservar su trabajo"

Bueno, el problema es, puestos de trabajo pueden ser subcontratados a alguien más barato o de una tecnología puede hacer lo que hace obsoleto. Usted encontrará una manera de ser responsable de ti mismo y crear algo por ti mismo o te mueres esperando que el gobierno para darle las cosas.

Algo que hay que hacer y el lugar adecuado para empezar es en casa y en la escuela. Los niños necesitan que se les enseñe que su bueno para ser responsable de sus acciones. Así es como usted se sienta mejor.

El Joven Parlamentario musulmán de Pasir Ris GRC aka Thambi Pundek siempre me dice que tenemos que saludar a la "cultura superior" de Occidente. Me pregunto, ¿por qué necesitamos para saludar a una "cultura superior", donde podemos crear uno que sea tan bueno si no mejor para nosotros. Creo que esa es una pregunta de los genios súper en el gobierno debería reflexionar sobre